单选题某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。A 4B 6C 7D 9

题目
单选题
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。
A

4

B

6

C

7

D

9

相似考题

1.某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数据分析得知，营业员数量与商场营业规模成线性相关关系，回归系数a、b分别为25.12、10.25。去年商场实现营业额10亿元，有营业员120名。今年商场计划实现营业额12亿。请根据上述资料，回答下列问题：89.今年商场需要招聘新营业员( )名。A.24 B.29C.35 D.39

2.（三）某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5.去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额l2亿元。根据上述资料，回答下列问题：89．在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（ ）名。A．13B．50C．150D．215

3.根据下列条件，回答 89～92 题：某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(Y)与商场营业额(X)成线性相关关系(Y=a+bX)，a、b分别为115、12．5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额l2亿元。根据上述资料，回答下列问题：第89题：在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（ ）人。A．13B．50C．150D．215

4.根据下列内容，回答18~20题： 某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(Y)与商场营业额(X)成线性相关关系(Y＝α＋bX)，α、b分别为115、12．5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题： 在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（ ）名。 A．13 B．50 C．150 D．215

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额”相关问题

  • 第1题：

    某商场因扩大经营规模，需要从外部招聘一定数量的营业员，并计划从已有的营业员中选拔值班经理。根据历史数据分析可知，营业员数量Y与商场营业额(亿元)X之间呈Y＝a＋bX线性相关关系。其中a＝95，b＝15。2010年商场实现营业额9亿元，有营业员230名。2011年计划实现营业额13亿元。

    根据以上材料，回答 86～90 题

    第 86 题 根据题意，该商场适合用（ ）计算人员需求。

    A．管理人员判断法

    B．德尔菲法

    C．一元回归分析法

    D．转换比率分析法


    正确答案：C
    4个选项均属于企业可以采用的人力资源需求预测方法。但此处该商场适合使用的是一元回归分析法。故选C。

  • 第2题：

    如果值班经理与营业员之间的比例关系为1：20，则该商场2011年共需要值班经理（ ）人。

    A．12

    B．13

    C．14

    D．15


    正确答案：D
    2011年共有营业员290人，按照1：20的比例关系，值班经理需要290÷20≈15(人)。故选D。

  • 第3题：

    共用题干
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据以上资料，回答下列问题：

    企业与值班经理发生劳动争议，在调解劳动争议时必须遵循的原则有()。
    A:着重调解、及时处理原则
    B:自愿原则
    C:查清事实的基础上依法处理原则
    D:民主说服原则

    答案：A,C
    解析：
    根据y=a+bx，已知n=115，6=12.50现给出营业额12亿元，可计算出y=265（名）。所以今年该商城需要另外招聘的营业员为：265-215=50（名）。
    值班经理数：营业员数=1:30，已知营业员数为265（名），则值班经理数为：265/30≈9（名）。
    调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则
    双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判员。

  • 第4题：

    共用题干
    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数（a=125，b=15。预计2014年营业额将达到10亿元，2015年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1:3:1。根据以上资料，回答下列问题：

    该商场从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有()。
    A:有一定的风险性
    B:不利于工作创新
    C:导致内部矛盾
    D:造成效率降低

    答案：B,C,D
    解析：
    该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比率关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。
    根据线性回归模型，Y=125+10*15=275（人）。
    每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2015年比2014年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1*(100/)=20（人）。
    内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。
    一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

  • 第5题：

    根据下面材料，回答86-90题。
    某大型百货商场进行人力资源需求与供给预测。经过调查分析，得出营业员数量(y)与商场营业额(x)成线性相关关系(y=a+bx)，其中a=125，b=13．5。预计该商场2009年实现营业额8亿元，2010年实现营业额12亿元。通过统计研究发现，营业额每增加4亿元，需要增加管理人员、营业员、后勤人员共50人，新增人员中，管理人员、营业员、后勤人员的比例为1：3：1。
    该商场可以采用的人力资源需求预测方法有（　　）。

    A.管理人员判断法
    B.马尔可夫模型
    C.一元回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B属于人力资源供给预测方法。

  • 第6题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表营业额，y代表营业员数量，回归系数a=125,b=15。预计2019年营业额将达到10亿元，2020年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1：3：1。

    该企业2019年需要营业员（ ）人。

    A.250
    B.275
    C.325
    D.350

    答案：B
    解析：
    本题中，根据线性回归模型，Y=125+10×15=275（人）。

  • 第7题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1：3：1。
    该企业2017年需要营业员()人。

    A.250
    B.275
    C.325
    D.350

    答案：B
    解析：
    本题中，根据线性回归模型，Y=125+10×15=275(人)。

  • 第8题：

    共用题干
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据以上资料，回答下列问题：

    该值班经理因不服劳动争议仲裁委员会的争议裁决，在规定期限内向人民法院提起诉讼，双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换的主持人是()。
    A:审判员
    B:主审法官
    C:双方协商的指定人
    D:仲裁委员会主席

    答案：A
    解析：
    根据y=a+bx，已知n=115，6=12.50现给出营业额12亿元，可计算出y=265（名）。所以今年该商城需要另外招聘的营业员为：265-215=50（名）。
    值班经理数：营业员数=1:30，已知营业员数为265（名），则值班经理数为：265/30≈9（名）。
    调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则
    双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判员。

  • 第9题：

    共用题干
    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数（a=125，b=15。预计2014年营业额将达到10亿元，2015年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1:3:1。根据以上资料，回答下列问题：

    该企业2014年需要营业员()。
    A:250人
    B:275人
    C:325人
    D:350人

    答案：B
    解析：
    该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比率关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。
    根据线性回归模型，Y=125+10*15=275（人）。
    每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2015年比2014年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1*(100/)=20（人）。
    内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。
    一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

  • 第10题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和客服人员的比例是1：3：1。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业2011年需要营业员（）人。

    • A、250
    • B、275
    • C、325
    • D、350

    正确答案:B

  • 第11题：

    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）名。

    • A、13
    • B、50
    • C、150
    • D、215

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是()。
    A

    有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

    B

    有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心

    C

    被选拔者能够较快地胜任工作

    D

    风险小、成本低


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    假设2010年的营业员人数没有变动，则在2010年的基础上，为完成预计营业额，2011年该商场需要招聘营业员（ ）人。

    A．60

    B．65

    C．70

    D．75


    正确答案：A
    2011年该商场需要营业员Y＝95＋15×13＝95＋195＝290(人)。去年有营业员230人，故2011年需要新招聘的营业员＝290－230＝60(人)。A选项正确。

  • 第14题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第15题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量1，同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2017年营业额将达到10亿元，2018年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比倒是1：3：1。
    根据转换比率分析法，该商场2018年需要新增后勤人员()人。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.60

    答案：B
    解析：
    每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2018年比2017年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1×(100÷5)=20(人)。

  • 第16题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表营业额，y代表营业员数量，回归系数a=125,b=15。预计2019年营业额将达到10亿元，2020年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1：3：1。

    根据转换比率分析法，该商场2020年需要新增后勤人员（ ）人。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.60

    答案：B
    解析：
    每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2020年比2019年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1×（100÷5）=20（人）。

  • 第17题：

    共用题干
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据以上资料，回答下列问题：

    如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要()名值班经理。
    A:4
    B:6
    C:7
    D:9

    答案：D
    解析：
    根据y=a+bx，已知n=115，6=12.50现给出营业额12亿元，可计算出y=265（名）。所以今年该商城需要另外招聘的营业员为：265-215=50（名）。
    值班经理数：营业员数=1:30，已知营业员数为265（名），则值班经理数为：265/30≈9（名）。
    调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则
    双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判员。

  • 第18题：

    共用题干
    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数（a=125，b=15。预计2014年营业额将达到10亿元，2015年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1:3:1。根据以上资料，回答下列问题：

    根据转换比率分析法，该商场2015年需要新增后勤人员()。
    A:10人
    B:20人
    C:30人
    D:60人

    答案：B
    解析：
    该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比率关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。
    根据线性回归模型，Y=125+10*15=275（人）。
    每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2015年比2014年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1*(100/)=20（人）。
    内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。
    一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

  • 第19题：

    共用题干
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据以上资料，回答下列问题：

    在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员()人。
    A:13
    B:50
    C:150
    D:215

    答案：B
    解析：
    根据y=a+bx，已知n=115，6=12.50现给出营业额12亿元，可计算出y=265（名）。所以今年该商城需要另外招聘的营业员为：265-215=50（名）。
    值班经理数：营业员数=1:30，已知营业员数为265（名），则值班经理数为：265/30≈9（名）。
    调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则
    双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判员。

  • 第20题：

    共用题干
    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数（a=125，b=15。预计2014年营业额将达到10亿元，2015年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1:3:1。根据以上资料，回答下列问题：

    采用一元回归分析法的关键在于()。
    A:历史数据丰富
    B:公司业务稳定
    C:找出人力资源需求高度相关的变量
    D:确定回归系数

    答案：C
    解析：
    该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比率关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。
    根据线性回归模型，Y=125+10*15=275（人）。
    每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2015年比2014年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1*(100/)=20（人）。
    内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。
    一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

  • 第21题：

    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

    • A、选拔依据和标准
    • B、招聘渠道
    • C、选拔方法
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第22题：

    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要（）名值班经理。

    • A、4
    • B、6
    • C、7
    • D、9

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。
    A

    选拔依据和标准

    B

    招聘渠道

    C

    选拔方法

    D

    岗位工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员()名。
    A

    13

    B

    50

    C

    150

    D

    215


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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