继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来
第1题:
关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于人力资源战略描述正确的是()
第6题:
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()
第7题:
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
第8题:
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
它有时也叫做人力资源计划
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
第9题:
①②③④
①③④
①②③
①②④
第10题:
人力资源战略是人力资源规划的前提
人力资源规划是人力资源战略的前提
人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
第11题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第12题:
人力资源规划有助于控制人工成本
人力资源规划有助于调动员工的积极性
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
人力资源规划是静态的
第13题:
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
第18题:
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()
第19题:
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
第20题:
人力资源规划有利于组织战略目标的实现
人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制
人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制
第21题:
现状规划法
专业平衡法
经验预测法
分合性预测法
第22题:
信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
组织目标与战略规划先于人力资源规划
人员需求预测先于组织目标与战略规划
第23题:
人力资源数量规划
人力资源素质规划
人力资源结构规划
人力资源培训计划
第24题:
企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切
人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
以上说法均不正确