问答题简述网络信息筛选的基本方法。
题目
问答题
简述网络信息筛选的基本方法。
相似考题
更多“问答题简述网络信息筛选的基本方法。”相关问题
-
第1题：
简述网络信息收集的基本原则和基本方法？
正确答案: 网络信息收集的基本原则（1）及时原则（2）全面原则（3）真实原则（4）重点原则（5）计划原则网络信息收集的方法很多，主要有以下诸多种类：
（1）按信息载体划分：①文件研究法②报刊摘录法③广播收听法④电视收看法⑤电信接收法⑥电脑显示法⑦面对面交谈法⑧信件询问法
（2）按信息收集层次划分：①零次信息收集法②二次信息收集法③现场信息调查法④间谍信息窃取法⑤定点信息搜集法⑥有偿信息购买法⑦会统信息核算法⑧未来信息预测法 -
第2题：
简述网络信息筛选的基本方法。
正确答案: 筛选信息的方法通常有查重法、时序法、类比法等。
查重法是筛选信息资料最简便的方法，目的是剔除重复资料，选出有用的信息资料；
时序法即逐一分析按时间顺序排列的信息资料，在同一时期内，较新的取，较旧的舍弃，这样可能使信息资料在时效上更有价值；
类比法是将信息资料按空间、地区、产品层次分类对比，接近实质的保留，否则舍弃。 -
第3题：
简述网络信息筛选的原则。
正确答案: （1）计划性原则。对网络信息的选择要统筹兼顾，制定长远目标和近期计划，不能一味地跟着流行的话题。只有科学统筹的管理和规划，才能建立高效而丰富的网络信息资源。
（2）针对性原则。网络信息资源的选择需要针对网站的传播目的及用户的需求。信息内容要适应用户需求，在主题的切入角度、内容的组织筛选方面要有的放矢。
（3）科学性原则。网络信息资源的选择要采用科学的方法。在现代高科技的基础上，选择质量高的网络资源。
（4）连续性原则。对已经选择的资源要注意维护，还要不断增加新的资源。必须有目的地跟踪网络信息的出版发布情况，不断提出调查结果报告，为网络信息资源的选择提供指导性意见。
（5）预见性原则。进行网络信息资源选择时要注意用户潜在的、未来的信息需求。 -
第4题：
简述诱变育种的基本方法及筛选.
正确答案: 诱变育种一般包括两个部分：诱变和筛选。诱变部分成功的关键包括出发菌株的选择、诱变剂种类和剂量的选择，以及合理的使用方法。筛选部分包括初筛和复筛来测定菌种的生产能力。突变菌株的筛选：1、营养缺陷性突变株的筛选；2、抗反馈阻遏和抗反馈抑制突变菌株的筛选；3、组成型突变株的筛选；4、抗性突变株的筛选。 -
第5题：
问答题简述网络信息组织的主题方法，试举例说明。正确答案： 在网络信息资源组织中，主题法的使用一般分为两种形式：一种是采用现有的词表包括叙词表和标题表，一种是采用关键词法。主体语言在网络信息资源组织中的应用目前主要表现为关键词语言在网络搜索引擎中的广泛应用，此外还有一些网络信息检索系统采用美国《国会图书馆标题表》（LCSH）和《医学标题表》MeSH。如百度等很多搜索引擎都是采用关键词法标识和检索网络信息资源的，OMNI的检索系统采用了MeSH等实例。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述信息筛选的基本要求。正确答案： 信息的筛选依据虽然可以由于单位、时间的不同而有所差异，但筛选的一般要求都是大体相对似的，即重大、新颖、准确和完整。
（1）所谓重大，就是指关系全局重要信息。这种信息具有较强的政策性、思想性和动态性。
（2）所谓新颖，就是指信息中所反映的问题或提出的观点要有新
（3）所谓准确，就是指所筛选上来的信息，要真实、全面地反映客观事物、事件的本质特征。
（4）所谓完整，是指对信息所涉及的问题或事件的性质、处理方案、发展趋势等都要交代清楚；如果工作尚未结束，在材料应当予以注明。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述网络信息筛选的原则。正确答案： （1）计划性原则。对网络信息的选择要统筹兼顾，制定长远目标和近期计划，不能一味地跟着流行的话题。只有科学统筹的管理和规划，才能建立高效而丰富的网络信息资源。
（2）针对性原则。网络信息资源的选择需要针对网站的传播目的及用户的需求。信息内容要适应用户需求，在主题的切入角度、内容的组织筛选方面要有的放矢。
（3）科学性原则。网络信息资源的选择要采用科学的方法。在现代高科技的基础上，选饿质量高的网络资源。
（4）连续性原则。对已经选择的资源要注意维护，还要不断增加新的资源。必须有目的地跟踪网络信息的出版发布情况，不断提出调查结果报告，为网络信息资源的选择提供指导性意见。
（5）预见性原则。进行网络信息资源选择时要注意用户潜在的、未来的信息需求。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述网络计划优化的基本方法？正确答案： （1）时间优化
（2）时间-费用优化：①直接费用，②间接费用
（3）时间资源优化：①资源有限，工期最短问题，②工期规定，资源均匀问题解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述组员筛选的标准与方法。正确答案： 组员筛选的标准：要让合适的人在合适的时间参加一个合适的团体。筛选要留意这样一些因素：包括性别、年龄、教育程度、智力、以前的团体经验、精神及健康状况、家庭情况、犯罪记录、种族、组员之间的关系等。
组员筛选的方法：
1、面谈
2、心理测验
3、书面报告解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述初步筛选的方法。正确答案： 1.筛选简历的方法：（1）分析建立结构（2）审查简历的客观内容（3）判断是否符合岗位技术和经验要求（4）审查简历中的逻辑性（5）对简历的整体印象
2.筛选申请表的方法：（1）判断应聘者的态度（2）关注与职业相关的问题（3）注明可疑之处解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题关于信息筛选的基本方法，如何描述？正确答案： 信息筛选是指从投资需求出发，判断信息价值，把那些对投资市场有用的信息选择出来，从中提取、捕捉有效信息，剔出失效和无用的信息，提高信息的准确性、时效性和利用率。信息的筛选对信息的选用起着“把关”的作用，筛选信息时要加强识别信息的能力。
信息识别包括信息真伪、新旧、价值大小等方面的鉴别。对信息的分析应从两方面入手：一是定性分析，二是定量分析。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题信息筛选常用的方法有哪些正确答案： （1）剔除重复法。
（2）时间顺序法。
（3）对照比较法。
（4）专家评估法。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于信息筛选的基本方法，如何描述？
正确答案: 信息筛选是指从投资需求出发，判断信息价值，把那些对投资市场有用的信息选择出来，从中提取、捕捉有效信息，剔出失效和无用的信息，提高信息的准确性、时效性和利用率。信息的筛选对信息的选用起着“把关”的作用，筛选信息时要加强识别信息的能力。
信息识别包括信息真伪、新旧、价值大小等方面的鉴别。对信息的分析应从两方面入手：一是定性分析，二是定量分析。 -
第14题：
网络信息筛选的基本方法。
正确答案: 筛选信息的方法通常有查重法、时序法、类比法等。查重法是筛选信息资料最简便的方法，目的是剔除重复资料，选出有用的信息资料；时序法即逐一分析按时间顺序排列的信息资料，在同一时期内，较新的取，较旧的舍弃，这样可能使信息资料在时效上更有价值；类比法是将信息资料按空间、地区、产品层次分类对比，接近实质的保留，否则舍弃。 -
第15题：
简述信息筛选的基本要求。
正确答案:信息的筛选依据虽然可以由于单位、时间的不同而有所差异，但筛选的一般要求都是大体相对似的，即重大、新颖、准确和完整。
（1）所谓重大，就是指关系全局重要信息。这种信息具有较强的政策性、思想性和动态性。
（2）所谓新颖，就是指信息中所反映的问题或提出的观点要有新
（3）所谓准确，就是指所筛选上来的信息，要真实、全面地反映客观事物、事件的本质特征。
（4）所谓完整，是指对信息所涉及的问题或事件的性质、处理方案、发展趋势等都要交代清楚；如果工作尚未结束，在材料应当予以注明。 -
第16题：
问答题简述农业推广信息的筛选、鉴别方法。正确答案： （1）感官判断法感官判断法是指在浏览原始信息过程中依靠自己的学识，凭直觉判断信息的真伪以及可信度大小的方法。优点：简单易行、费用低廉、节约时间。缺点：对某些信息难以作出准确判断。
（2）比较分析法分析比较法是指信息加工人员在筛选和判别信息过程中采用前后信息、左右信息、不同渠道收集的同一信息对比分析，以确定信息的真伪和可信度。这种方法较前者费事，但准确性较高。
（3）集体讨论法集体讨论法是指对一些个人无法下结论的信息采用集体会诊的方法以确定取舍。这种方法由于发挥了集体的智慧而使信息的准确性较高。
（4）专家裁决法专家裁决法是指对一些一时无法确定取舍的信息交由专家裁决的方法。这种方法的科学性依专家的个人素质定。
（5）数学核算法数学核算法是指对原始信息有疑虑，而由信息加工人员重新予以核算的加工方法。这种方法可以及时就正那些因信息收集计算错误、笔誤或传递过程中失误造成的信息失真现象。
（6）现场核实法现场核实法是指对有疑虑的信息，在责成信息收集人员或加工人员深入现场核实真伪的方法。这种方法准确性较高，但费时费力。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)正确答案： 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)解析： 暂无解析 -
第18题：
判断题对网络信息进行筛选的基本方法有类比法、时序法和差重法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述信息包筛选的工作原理正确答案： 信息包筛选通常由路由器来实现，它允许某些数据信息包通过而阻止另一些数据包通过；这取决于信息包中的信息是否符合给定的规则，规则由路由器设置。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述信息系统审计的基本方法。正确答案： 1.通过可靠手段记录审计对象的活动信息
2.进行数据分析，将安全活动与具体用户对应
3.通过检测、跟踪、验证等方法，发现潜在的或实际的安全危侵害
4.发出隐患或危机告警，并上报相关信息
5.完整存储审计文档，以备今后使用解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(23分)正确答案： 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)解析： -
第22题：
问答题简述网络信息收集的基本原则和基本方法？正确答案： 网络信息收集的基本原则（1）及时原则（2）全面原则（3）真实原则（4）重点原则（5）计划原则网络信息收集的方法很多，主要有以下诸多种类：
（1）按信息载体划分：①文件研究法②报刊摘录法③广播收听法④电视收看法⑤电信接收法⑥电脑显示法⑦面对面交谈法⑧信件询问法
（2）按信息收集层次划分：①零次信息收集法②二次信息收集法③现场信息调查法④间谍信息窃取法⑤定点信息搜集法⑥有偿信息购买法⑦会统信息核算法⑧未来信息预测法解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述筛选团体成员常用方法。正确答案： ①面谈法（有助评估参加者适宜性、增加双方了解、有助成员正确选择。不仅限于申请者，还可与申请者有直接相关的人接触）。
②心理测验法（可以评价适宜性，还可决定是同类型还是不同类型的人组成团体）。
③书面报告法。解析： 暂无解析