多选题新聘任的派驻业务经理必须经过（）审核认证后方可聘任，新聘任的业务经理应按照《职位聘任细则》中的聘任权限进行审核聘任。A各委派机构B省分行人力资源部C省分行运营控制部D委派机构人力资源部门

题目
多选题
新聘任的派驻业务经理必须经过（）审核认证后方可聘任，新聘任的业务经理应按照《职位聘任细则》中的聘任权限进行审核聘任。
A

各委派机构

B

省分行人力资源部

C

省分行运营控制部

D

委派机构人力资源部门

相似考题

1.邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

2.职位聘任的含义和特点。

3.教师聘任合同面临的法律问题不包括()。A.自主与强制B.自愿与审核C.行政与民事D.自行编订的教师聘任法律规

4.公务员的录用方式包括()。A招募、聘任和调任B招募、聘任和借调C招募、志愿和调任D志愿、聘任和调任

更多“新聘任的派驻业务经理必须经过（）审核认证后方可聘任，新聘任的业务经理应按照《职位聘任细则》中的聘任权限进行审核聘任。”相关问题

  • 第1题：

    聘任国家公务员的程序一般是()。

    A公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件

    B对应聘人员进行资格审查，确定初选对象

    C对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩

    D对确定聘任人选进行试用，试用合格者正式聘用

    E用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书

    F聘用人员聘用期满后，其职务自然解除，需要继续聘用的，必须重新办理聘任手续


    正确答案：ABCEF

  • 第2题：

    试述教师聘任制度的概念及聘任形式。


    答案：
    解析：
    教师聘任制度是指聘任双方在平等自愿的基础上，由学校或教育行政部门根据教育教学需要设置一定的工作岗位，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度。
    教师聘任制度的形式有：（1）招聘，即学校根据教学岗位需要，面向社会公开、择优聘用；（2）续聘，即聘任期满后，学校与教师继续签订聘任合同；（3）辞聘，即受聘教师主动请求学校解除聘任合同的行为；（4）解聘，即学校因某种原因不适应继续聘任教师或发现受聘者不符合原定聘用条件而解除聘用关系。

  • 第3题：

    公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度，对投资管理人员的()等作出明确规定。

    A:聘任条件
    B:聘任程序
    C:聘任期限
    D:聘任结果

    答案：A,B,C
    解析：
    公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度，对投资管理人员的聘任条件、聘任程序、聘任期限等作出明确规定。

  • 第4题：

    简答职位聘任的意义。
    一、随着国际国内环境的变化发展，我国公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，一些职位需要特殊技能、经验或资历，而具有特殊技能、经验或资历的人才，机关短时间内难以培养出来，有的也不可能通过机关自身培养，只能采取措施从机关以外引进；如果从机关外引进这些人才时仍采取通常做法，一方面难以吸引他们，另一方面即使引进来，也难以留住。对这些职位实行聘任制，可以满足公共管理对高技术、新技术人才的需要。
    二、是实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，从而进一步降低了机关用人成本。
    三、是实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力。
    党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。委任制的一个弊端就是管理缺乏弹性，国外推行聘任制的主要目的也在于解决委任制活力不足的问题。当前，我国公务员任用方式单一，机制不活，机关中“大材用”、“小材大用”现象同时存在。把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，保持机关与全社会各类人才的合理交流，体现公开、平等、竞争、择优原则，有利于提高公务员队伍的整体素质。本章共六条，分别对职位聘任的范围、程序、聘任合同、人事争议仲裁制度等作了规定，奠定了职位聘任制度的基础。
    略

  • 第5题：

    实行职位聘任的作用有哪些？


    正确答案: （1）实行聘任制有利于健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力。
    （2）实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。
    （3）实行聘任制有利于提高公务员的整体素质， 提高公务员队伍的专业化水平。

  • 第6题：

    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。

    • A、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
    • B、涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
    • C、聘任合同期限为二年至五年
    • D、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    加油站站长聘任根据（）有关要求和条件进行聘任。


    正确答案:《加油站站长管理办法》

  • 第8题：

    派驻业务经理在岗位轮换、新聘任及退出时要做好交接工作，交接项目包括：（）

    • A、机构现金、重空等核对
    • B、账户核对
    • C、实物
    • D、业务资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    名词解释题
    职位聘任

    正确答案： 指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同来任用公务员的一种任职方式。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。
    A

    机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制

    B

    涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制

    C

    聘任合同期限为二年至五年

    D

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于教师聘任制度的描述，不正确的是（　　）。
    A

    学校聘任教师是一种法律行为，聘任合同具有法律效率

    B

    聘任双方完全平等自愿

    C

    贫困地区的学校和教育行政部门可以不接受优秀教师的辞聘

    D

    聘任有一定期限，聘任期满后，双方自主决定是否续聘


    正确答案： B
    解析：
    教师聘任制度是聘任双方在平等自愿的基础上，由学校或者教育行政机关根据教育教学需要而设置的工作岗位，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。实施教师聘任制度需要注意：①学校聘任教师是一种法律行为，聘任合同具有法律效力；②聘任双方完全平等自愿；③聘任有一定期限，聘任期满后，双方自主决定是否续聘。

  • 第13题：

    在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。

    A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。

    B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。

    C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。

    D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。


    参考答案：D

  • 第14题：

    聘任制公务员聘任合同类型不包括：

    A.固定期限聘任合同
    B.无固定期限聘任合同
    C.以完成一定工作任务为期限的聘任合同
    D.终身聘任合同

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查法律相关知识。
    第二步，《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》第24条规定，聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。所以并不包括终身聘任合同。

  • 第15题：

    职位聘任
    指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同来任用公务员的一种任职方式。聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式。
    略

  • 第16题：

    高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

    • A、先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
    • B、本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
    • C、做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
    • D、“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

    正确答案:D

  • 第18题：

    机关聘任公务员表述正确的方法是（）。

    • A、机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘
    • B、机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制
    • C、机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘
    • D、机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    对于教师聘任的特征，下列表述不正确的是（）。

    • A、教师聘任是一种法律行为
    • B、教师聘任双方地位平等
    • C、教师聘任关系契约化
    • D、教师聘任实行有限的自愿原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    新聘任的派驻业务经理必须经过（）审核认证后方可聘任，新聘任的业务经理应按照《职位聘任细则》中的聘任权限进行审核聘任。

    • A、各委派机构
    • B、省分行人力资源部
    • C、省分行运营控制部
    • D、委派机构人力资源部门

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    问答题
    简答职位聘任的意义。

    正确答案： 一、随着国际国内环境的变化发展，我国公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，一些职位需要特殊技能、经验或资历，而具有特殊技能、经验或资历的人才，机关短时间内难以培养出来，有的也不可能通过机关自身培养，只能采取措施从机关以外引进；如果从机关外引进这些人才时仍采取通常做法，一方面难以吸引他们，另一方面即使引进来，也难以留住。对这些职位实行聘任制，可以满足公共管理对高技术、新技术人才的需要。
    二、是实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，从而进一步降低了机关用人成本。
    三、是实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力。
    党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。委任制的一个弊端就是管理缺乏弹性，国外推行聘任制的主要目的也在于解决委任制活力不足的问题。当前，我国公务员任用方式单一，机制不活，机关中“大材用”、“小材大用”现象同时存在。把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，保持机关与全社会各类人才的合理交流，体现公开、平等、竞争、择优原则，有利于提高公务员队伍的整体素质。本章共六条，分别对职位聘任的范围、程序、聘任合同、人事争议仲裁制度等作了规定，奠定了职位聘任制度的基础。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    派驻业务经理在岗位轮换、新聘任及退出时要做好交接工作，交接项目包括：（）
    A

    机构现金、重空等核对

    B

    账户核对

    C

    实物

    D

    业务资料


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于教师聘任的特征，下列表述不正确的是（）。
    A

    教师聘任是一种法律行为

    B

    教师聘任双方地位平等

    C

    教师聘任关系契约化

    D

    教师聘任实行有限的自愿原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    机关聘任公务员表述正确的方法是（）。
    A

    机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘

    B

    机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制

    C

    机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘

    D

    机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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