公司强令小王冒险作业,危及小王人身安全
小王向公司请假探亲,公司没有同意
小王处于试用期阶段
建筑公司拖欠小王4个月工资
公司一直未给小工缴纳社会保险费
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,下列情况下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()
第7题:
小王购买了某上市公司10万元股票。对此下列说法正确的是() ①小王成为该公司的股东 ②小王可以向该公司退股 ③小王可以在证券市场上出售转让 ④小王可以定期从该公司获得固定的收益
第8题:
小王于2005年3月到某公司工作,双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日,公司向小王协商提出解除劳动合同的要求,小王表示同意,双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王,并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。 此后,公司多次通知小王办理离职手续,小王未予理睬,公司也未支付经济补偿金。2006年1月,公司以“劳动合同尚未到期,且未办理离职手续,小王擅自离职”为由,申请劳动仲裁,要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。 小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除,不存在擅自离职,并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。 小王是否应当配合办理离职手续?请说明法律依据。
第9题:
公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
合同约定的违约金5000元
公司组织职工到黄山旅游,为小王向旅行社支付的费用
公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
第10题:
公司强令小王冒险作业,危及小王人身安全
小王向公司请假探亲,公司没有同意
小王处于试用期阶段
建筑公司拖欠小王4个月工资
公司一直未给小工缴纳社会保险费
第11题:
建筑公司拖欠小王4个月工资
小王向公司请假探亲,公司没有同意
公司一直未给小王缴纳社会保险费
公司强令小王冒险作业,危及小王人身安全
小王处于试用期阶段
第12题:
公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
合同约定的违约金5000元
公司组织职工到黄山旅游,为小王向旅行社支付的费用
公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
小王应聘到一家外贸公司上班,劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内,单位未给小王缴纳养老保险费,小王为此提出异议。请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费?并说明其理由。
第18题:
清洁工小王同时在市两家公司上班,下列说法正确的是()。
第19题:
2015年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。对此,下列说法正确的是()
第20题:
小王于2005年3月到某公司工作,双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日,公司向小王协商提出解除劳动合同的要求,小王表示同意,双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王,并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。 此后,公司多次通知小王办理离职手续,小王未予理睬,公司也未支付经济补偿金。2006年1月,公司以“劳动合同尚未到期,且未办理离职手续,小王擅自离职”为由,申请劳动仲裁,要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。 小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除,不存在擅自离职,并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。 小王是否可以主张经济补偿金?为什么?小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件?请说明法律依据。
第21题:
第22题:
第23题:
小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿
自2009年2月1日起,视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同,公司应当立即与小王补订书面劳动合同
如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同,用人单位无需支付经济补偿
如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同,用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止
第24题:
小王妻子当时失业可以领取18个月的失业保险金
若小王2015年失业,那么他最多可以领取24个月的失业保险金
若小王的妻子2015年再次失业,则还可以领取6个月的失业保险金
若小王的妻子愿意继续缴纳失业保险,则缴费时间计算起点为3年
小王的妻子没有继续缴纳失业保险,所以再失业时,不能领取失业保险金