问答题重要岗位轮换的原则。
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第1题：
关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。
正确答案:二年；一年 -
第2题：
重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
正确答案:错误 -
第3题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。
正确答案:正确 -
第4题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。
- A、重要岗位
- B、关键岗位
- C、相容岗位
- D、不相容岗位
正确答案:D -
第5题：
下面说法，不正确的有（）
- A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
- B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%
- C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
- D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行
正确答案:B -
第6题：
岗位轮换范围包括（）
- A、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工，原则上必须进行岗位轮换
- B、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
- C、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
- D、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
正确答案:B -
第7题：
多选题重要岗位人员轮换的原则（）A建章在先、依章执行的原则；
B坚持高效公开、公平公正的原则；
C坚持从实际出发，平行轮换的原则；
D坚持亲属回避，廉洁从业的原则；
E坚持经营管理与监督制约并重的原则；坚持有计划、分步骤，循序实施的原则。
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题重要会计岗位轮换的原则有哪些？正确答案： （1）原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员一年内不得回原岗位工作。
（2）岗位轮换不得双人互调，不得在不相容岗位之间轮换。委派会计主管与支行长在相同支行连续共事超过二年的也应进行轮换（指两人均在以上岗位的共事时间）。
（3）对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年，实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%。
（4）根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题岗位轮换范围包括（）。A在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
B在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
C在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
D单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。正确答案： 二年,一年解析： 暂无解析 -
第13题：
原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员（）年内不得回原岗位工作。
- A、二年
- B、三年
- C、一年
- D、五年
正确答案:C -
第14题：
原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。
正确答案:错误 -
第15题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。
正确答案:正确 -
第16题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，重要岗位人员岗位轮换期限如下（）
- A、支行负责人在同一岗位连续工作满3年
- B、支行委派会计（授权经理或营业室负责人）在同一机构同一岗位连续工作满2年
- C、支行前台柜员岗位轮换期限一般满1年
- D、分行负责人在同一岗位连续工作时间原则上满两个聘期（每个聘期3年）
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
干部交流形式中，调整型交流是指：一是行政岗位与业务岗位的轮换；二是重要岗位、重要部门之间的轮换。
正确答案:错误 -
第18题：
重要岗位轮换的原则。
正确答案: 坚持建章在先、依章执行的原则；坚持高效公开、公平公正的原则；坚持从实际出发，平行轮换的原则；坚持亲属回避，廉洁从业的原则；坚持经营管理与监督制约并重的原则；坚持与计划、分步骤，循序实施的原则。 -
第19题：
判断题干部交流形式中，调整型交流是指：一是行政岗位与业务岗位的轮换；二是重要岗位、重要部门之间的轮换。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（）A对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
B实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%
C根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
D实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题重要岗位轮换的原则。正确答案： 坚持建章在先、依章执行的原则；坚持高效公开、公平公正的原则；坚持从实际出发，平行轮换的原则；坚持亲属回避，廉洁从业的原则；坚持经营管理与监督制约并重的原则；坚持与计划、分步骤，循序实施的原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下面说法，不正确的有（）A对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
B实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%
C根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
D实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。A一年
B两年
C半年
D三年
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员（）年内不得回原岗位工作。A二年
B三年
C一年
D五年
正确答案： A解析： 暂无解析