问答题国家公务员录用考试优缺点有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。

• A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口
• B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键
• C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢
• D、考试录用制为选拔人才提供客观标准

正确答案:A,B,D

第5题：

为学习借鉴西方公务员录用考试在结构优化方面所采取的做法，中国公务员录用考试功能的调控，必须对现行国家公务员录用考试的结构从（）等三方面进行改革优化。

• A、增强思想品德考核
• B、增加考试科类
• C、优化考试内容与结构
• D、推行技能测验

正确答案:B,C,D

第6题：

国家公务员的录用原则及报考基本条件有哪些？

正确答案: 录用原则：公开、平等、竞争、择优原则。
基本条件：德才兼备原则，因岗择人原则，回避原则。

第7题：

考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。

正确答案:公开平等

第8题：

国家公务员的更新机制包括（）

• A、考试录用
• B、培训
• C、职位脱离
• D、工资福利

正确答案:A,B,C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

日本政府于1887年制定（），初步建立通过考试录用文官的规则。

• A、《常任文官制度法》
• B、《文官考试规则》
• C、《国家公务员法》
• D、《国家公务员条例》

正确答案:B

第17题：

国家公务员录用考试的方式与内容有哪些？

正确答案: （1）笔试。一般而言，笔试分为行政能力测试和申论。
（2）面试。面试主要考查应试者八个测评要素：综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力、人际交往意识与技巧、求职动机与适岗性、自我情绪的控制能力、仪表举止。

第18题：

国家公务员录用考试优缺点有哪些？

正确答案: 优点：
（1）考试具有比较明确的客观标准，严格的考试程序保证了用人唯贤的原则，杜绝了任人唯亲的不良风气；
（2）依据岗位工作分析，制定适合各职位的考试内容和考试方法，做到了“人适其岗”、“各尽其才、各得所需”；
（3）考试成绩客观真实，人人平等，录用分数线采取“一刀切”的原则，这在很大程度上遏制了“走后门”、搞裙带的不正之风，为高素质人才提供了良好的竞争平台；
（4）优胜劣汰、择优录取，有助于培养人们勤奋向上、努力工作、脚踏实地干实事的工作作风。
缺点：
客观合理的考试自然好处多多，但是考试并不能测量人的全部特质，如人格品质、谈吐言行、性格特征、品德、职业兴趣、工作动机等，这些都具有隐蔽性需要我们用其他方法，进一步了解与挖掘；因而考试可以作为一种主要的方式，但不能作为唯一的方式。

第19题：

国家公务员录用程序有哪些步骤？

正确答案:（1）发布招考公告；
（2）资格审查；
（3）公开考试；
（4）对考试合格者进行考察；
（5）体检；
（6）提出拟录用人员名单，予以公示；
（7）审批、备案；
（8）试用，试用期一年。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：