多选题保障妇女候选人的特殊程序有（）。A村民选举委员会由五至十一人单数组成，其中应当有妇女成员B村民委员会成员的候选人中应当有妇女人选C村民委员会主任、副主任的当选人中有妇女的，委员的当选人按得票多少的顺序确定D村民委员会主任、副主任的当选人中没有妇女的，委员的当选人按照特殊原则确定

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

为什么要修改妇女权益保障法？修改妇女权益保障法有什么意义？

正确答案:《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部以妇女为主体，全面保护妇女合法权益的基本法，它是我国人权保护法律的重要组成部分。妇女权益保障法自1992年颁布实施十多年来，对促进男女平等、保护妇女权益、禁止性别歧视发挥了积极作用。但是，随着我国经济社会的发展，立法当时所依赖的社会条件已经发生了深刻的变化，妇女权益领域出现了许多新情况、新问题，妇女权益保障法已不完全适应社会主义市场经济条件下妇女权益保护的需要。认真总结妇女权益保障法实施的经验，针对存在的问题，借鉴国内外人权保护立法的有益做法，对妇女权益保障法进行修改完善，十分必要。这对进一步完善我国的妇女权益保障制度，实现社会公正，调动广大妇女参与全国建设小康社会的积极性、创造性，促进经济、社会和男女两性的全面协调发展，提升我国的良好国际形象具有重要意义。

第5题：

妇女权益保障法总则规定的“国家保护妇女依法享有的特殊权益”包括哪些内容？

正确答案: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条第3款规定：“国家保护妇女依法享有的特殊权益”。具体而言，妇女不仅在政治、文化教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭等各方面有与男子平等的权利，而且在某些方面还享有自己特殊的权益。这些特殊权益主要体现在以下几个方面：
（1）安全和健康保障的权利。即单位安排给妇女的工作要适合妇女的特点，保障妇女的安全和健康。修订后的妇女权益保障法第26条第1款规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。”
（2）受特殊保护的权利。妇女保障法第26条第2款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
（3）不因某些特殊事由被辞退和单方解除劳动合同。妇女权益保障法第27条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退妇女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”
（4）特殊时期男方不得提出离婚。妇女权益保障法第45条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。”
（5）离婚时照顾妇女的住房权。妇女保障法第48条第1款规定：“夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。”第2款规定：“夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。”
（6）离婚时处理子女抚养问题时，照顾妇女方合理要求。妇女权益保障法第50条规定：“离婚时，双方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。”
（7）离婚时处理财产时照顾女方的权益。《中华人民共和国婚姻法》第39条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”
（8）作为犯罪嫌疑人、被告人，特殊时期不受逮捕的权利。《中华人民共和国刑事诉讼法》第60条第2款规定：“对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法。”
（9）即使罪该判处死刑，但在特殊时期有不被判死刑的权利。《中华人民共和国刑法》第49条规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

第6题：

我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。

• A、《劳动法》
• B、《妇女权益保障法》
• C、《残疾人保障法》
• D、《残疾人就业条例》
• E、《雇佣年龄歧视法》

正确答案:A,B,C,D

第7题：

《反家庭暴力法》自2016年3月1日起正式实施，该法的颁布实施对（）具有重要意义。

• A、保障妇女生命权
• B、保护妇女生殖健康
• C、保障妇女权益和发展
• D、保障妇女获得“特殊保护”
• E、建立性别公正的政策，制度和社会环境

正确答案:A,C,E

第8题：

特殊就业保障包括（）

• A、妇女就业保障
• B、残疾人就业保障
• C、少数民族人员就业保障
• D、退役军人就业保障

正确答案:A,B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

《妇女权益保障法》规定妇女在哪些情况下应受特殊保护？
经期、孕期、产期、哺乳期。
略

第16题：

妇女就业有何法律保障？

正确答案: 我国法律重视对妇女就业权的保护，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时，招男不招女，《劳动法》第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第21条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。

第17题：

为了保障妇女的政治权利，《妇女权益保障法》作出特殊规定。下列选项，表述错误的是（）

• A、国家保障妇女享有与男子平等的政治权利
• B、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，只要经过立法机关批准即可，不必听取妇女联合会的意见
• C、妇女享有与男子平等的选举权和被选举权
• D、妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议

正确答案:B

第18题：

特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。（）

• A、妇女
• B、残疾人
• C、少数民族人员
• D、退役军人
• E、大学毕业生

正确答案:A,B,C,D

第19题：

根据《妇女权益保障法》的规定，（）被我国列为基本国策。

• A、计划生育
• B、男女平等
• C、女性特殊保护
• D、女性人权保障

正确答案:A,B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：