单选题关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是（）A 从目的来看，是提高素质和工作能力B 从内容上看，突出实用性C 从性质上看，它是一种继续教育D 从形式上看，定单一，不够灵活
题目
从目的来看，是提高素质和工作能力
从内容上看，突出实用性
从性质上看，它是一种继续教育
从形式上看，定单一，不够灵活
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第1题：
下列关于尖锐湿疣的说法错误的是 （ ）
正确答案：D
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第2题：
下列关于关系表达式的说法错误的是
正确答案：B
关系表达式是由关系运算符将两个运算对象连接起来而形成的，也称为简单逻辑表达式。各种关系运算符的优先级相同．用来比较两个表达式的大小，其运算结果都为逻辑型数据。 -
第3题：
关于强制意外伤害保险，下列说法错误的是（ ）。
参考答案：B
强制意外伤害保险规定必须向哪家保险公司投保(即由哪家保险公司承保)时，该保险公司必须承保，没有选择的余地。 -
第4题：
下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位答案：A解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控，分类指导，分级管理。”
B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员 岗位。”
D项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 -
第5题：
关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是（）
- A、从目的来看，是提高素质和工作能力
- B、从内容上看，突出实用性
- C、从性质上看，它是一种继续教育
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第6题：
下列关于事业单位会计准则修订的重大变化说法错误的是（）。
- A、扩大了准则的统驭范围
- B、首次确立了事业单位会计核算目标
- C、重新界定了会计基础
- D、首次提出了六个数量要素
正确答案:D -
第7题：
下列关于事业单位会计的特点的说法中，错误的是（）。
- A、会计核算目标是提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等会计信息
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- D、事业单位会计要素分为资产、负债、净资产、收入和费用五大类
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第8题：
下列选项中，关于事业单位的会计报表附注说法错误的是（）。
- A、应遵循《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》的声明
- B、以前年度结转结余调整情况无需说明
- C、重要资产处置情况的说明
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正确答案:B -
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单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。A事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
正确答案： D解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。 -
第10题：
单选题下列关于事业单位会计准则修订的重大变化说法错误的是（）。A扩大了准则的统驭范围
B首次确立了事业单位会计核算目标
C重新界定了会计基础
D首次提出了六个数量要素
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列关于事业单位法人的说法，错误的是（ ）。A所有事业单位法人的全部经费均来自国家财政拨款
B具备法人条件的事业单位从成立之日起取得法人资格
C国家举办的事业单位对其直接占有的动产享有所有权
D事业单位法人名誉权遭受侵害的，有权诉请精神损害赔偿
正确答案： B,D解析：
A项错误，事业单位的经费来源是指事业单位的收入渠道，分为财政补贴和非财政补贴两类。B项错误，只有依照相关法律规定具备法人条件的事业单位，从成立之日起才能取得法人资格。C项正确，《物权法》第五十四条规定，国家举办的事业单位对其直接支配的不动产和动产，享有占有、使用以及依照法律和国务院的有关规定收益、处分的权利。D项错误，《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条规定，法人或其他组织以人格权利遭受侵害为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予支持。 -
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关于委托作品下列说法错误的是（ ）。
正确答案：C
本题考查委托作品的相关问题。委托作品，是指作者接受他人委托而创作的作品。委托作品的创作基础是委托合同，既可以是口头的，也可以是书面的；既可以是有偿的，也可以是无偿的。委托作品应体现委托人的意志，实现委托人使用作品的目的。委托钟品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。 -
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下列关于风险的构成要素的说法，错误的是（ ）。
参考答案：A
在风险管理中，损失的含义是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少，即经济损失，一般以丧失所有权、预期利益、支出费用和承担责任等形式表现出来，因此，例如精神打击、政治迫害、折旧以及馈赠等行为的结果一般不能视为损失。 -
第14题：
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D、年度考核与聘期考核的结果分类相同答案：D解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。 -
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关于复核，下列说法错误的是（）。
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第18题：
关于人员培训项目说法错误的是（）
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正确答案:C -
第19题：
单选题下列选项中，关于事业单位的会计报表附注说法错误的是（）。A应遵循《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》的声明
B以前年度结转结余调整情况无需说明
C重要资产处置情况的说明
D重大投资、借款活动的说明
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题关于复核，下列说法错误的是（）。正确答案： 复核不适用于扣减福利待遇等违规行为解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（）。A从性质上看，它是一种继续教育
B从目的来看，是提高素质和工作能力
C从形式上看，固定单一，不够灵话
D从内容上看，突出实用性
正确答案： A解析： 暂无解析