多选题用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。A本单位同岗位的平均工资B当地在岗职工平均工资水平C相邻企业职工平均工资D外地关联企业同岗位的平均工资

题目
多选题
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。
A

本单位同岗位的平均工资

B

当地在岗职工平均工资水平

C

相邻企业职工平均工资

D

外地关联企业同岗位的平均工资

相似考题

1.因用人单位作出的开除．除名．辞退．解除劳动合同．减少劳动报酬．计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A．用人单位 B．劳动者 C．劳动争议调解仲裁委员会 D．劳动监察部门

2.用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由( )责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A．劳动保障行政部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议复议机关

3.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A:用人单位 B:劳动者 C:用人单位与劳动者共同 D:人民法院

4.在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。A．用人单位负举证责任B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C．劳动者负举证责任D．由法院自行收集证据矗

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于举证责任的说法，正确的是（　）。

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

  • 第2题：

    在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。

    • A、由用人单位负举证责任
    • B、由劳动者负举证责任
    • C、由用人单位、劳动者共同负举证责任
    • D、谁主张、谁举证

    正确答案:A

  • 第3题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　）负举证责任。

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、劳动争议调解仲裁委员会
    • D、劳动监察部门

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据我国相关法律，劳动争议案件中应当由用人单位负举证责任的有（）。

    • A、用人单位减少劳动者工资
    • B、计算劳动者工作年限
    • C、用人单位单方解除劳动合同
    • D、劳动者要求支付加班费的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

    • A、用人单位开除、除名、辞退劳动者
    • B、用人单位解除劳动合同
    • C、用人单位决定减少劳动者报酬
    • D、计算劳动者工作年限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、谁提出争议谁
    • D、劳动者和用人单位共同

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。

    • A、本单位同岗位的平均工资
    • B、当地在岗职工平均工资水平
    • C、相邻企业职工平均工资
    • D、外地关联企业同岗位的平均工资

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    劳动合同的无效，由（）确认

    • A、用人单位
    • B、人民法院
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、劳动者

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同的无效，由（）确认
    A

    用人单位

    B

    人民法院

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动者


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由(  )承担举证责任。
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    用人单位与劳动者共同

    D

    人民法院


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    用人单位或者劳动者

    D

    人民法院


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）
    A

    只能由行政机关解决

    B

    可以直接向人民法院起诉

    C

    应先申请劳动争议仲裁委员会解决

    D

    对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、人民法院
    • D、人事综合管理部门

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）

    • A、劳动者
    • B、由财政予以保障
    • C、用人单位
    • D、企业领导

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳动者职业健康检查和医学观察的费用由（）承担。

    • A、劳动者
    • B、劳动保障行政部门
    • C、用人单位
    • D、用人单位和劳动者按比例

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动合同的无效由（）确定。

    • A、工会
    • B、劳动保障行政部门
    • C、劳动争议仲裁委员会或人民法院

    正确答案:C

  • 第17题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、用人单位或者劳动者
    • D、人民法院

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）

    • A、只能由行政机关解决
    • B、可以直接向人民法院起诉
    • C、应先申请劳动争议仲裁委员会解决
    • D、对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院按照（）的原则计算确定。

    • A、有利于企业
    • B、有利于劳动者
    • C、有利于政府
    • D、不偏袒任何一方

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。
    A

    本单位同岗位的平均工资

    B

    当地在岗职工平均工资水平

    C

    相邻企业职工平均工资

    D

    外地关联企业同岗位的平均工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

    B

    在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C

    在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D

    在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    用人单位与劳动者共同

    D

    人民法院


    正确答案： C
    解析： 劳动争议仲裁的原则（区分举证责任原则）。

  • 第23题：

    单选题
    人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院按照（）的原则计算确定。
    A

    有利于企业

    B

    有利于劳动者

    C

    有利于政府

    D

    不偏袒任何一方


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    谁提出争议谁

    D

    劳动者和用人单位共同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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