单选题法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪个说法不符合设立工会知情权的目的（）A 避免用人单位违法解除劳动合同B 保护劳动者合法利益C 维护劳资关系的和谐稳定D 限制用人单位人事自主权

题目
单选题
法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪个说法不符合设立工会知情权的目的（）
A

避免用人单位违法解除劳动合同

B

保护劳动者合法利益

C

维护劳资关系的和谐稳定

D

限制用人单位人事自主权

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1.企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。

2.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）A．正确B．错误

更多“法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪个说法不符合设立工会知情权的目的（）”相关问题

  • 第1题：

    用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）


    正确答案:正确

  • 第2题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第5题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

    • A、工会，书面通知
    • B、职工，口头通知
    • C、职工，书面通知
    • D、工会，口头通知

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

    • A、告知    
    • B、书面通知    
    • C、邮件通知

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、劳动监察机构
    • B、劳动争议仲裁机构
    • C、工会

    正确答案:C

  • 第8题：

    法律规定“用人单位单方解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪些说法符合设立工会知情权的目的？（）

    • A、避免用人单位违法解除劳动合同
    • B、保护劳动者合法利益
    • C、维护劳资关系的和谐稳定
    • D、限制用人单位人事自主权

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

    • A、劳动者本人
    • B、劳动部门
    • C、工会主席
    • D、工会

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    法律规定“用人单位单方解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪些说法符合设立工会知情权的目的？（）
    A

    避免用人单位违法解除劳动合同

    B

    保护劳动者合法利益

    C

    维护劳资关系的和谐稳定

    D

    限制用人单位人事自主权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪个说法不符合设立工会知情权的目的（）
    A

    避免用人单位违法解除劳动合同

    B

    保护劳动者合法利益

    C

    维护劳资关系的和谐稳定

    D

    限制用人单位人事自主权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

    正确答案： 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？


    正确答案: 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第14题：

    用人单位解除劳动合同，工会无须过问。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

    • A、提出意见
    • B、予以纠正
    • C、要求重新处理
    • D、做出处理决定

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

    • A、依法
    • B、可以
    • C、有权
    • D、应当

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。

    • A、用人单位所在地工会
    • B、行业工会
    • C、用人单位所在地省一级工会
    • D、用人单位所在地劳动行政部门

    正确答案:A

  • 第20题：

    法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪个说法不符合设立工会知情权的目的（）

    • A、避免用人单位违法解除劳动合同
    • B、保护劳动者合法利益
    • C、维护劳资关系的和谐稳定
    • D、限制用人单位人事自主权

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
    A

    劳动者本人

    B

    劳动部门

    C

    工会主席

    D

    工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
    A

    电话

    B

    书面

    C

    口头

    D

    传真


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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