单选题根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（　　）。A 低级B 一般C 中级D 高级

题目
单选题
根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（　　）。
A

低级

B

一般

C

中级

D

高级

相似考题

1.全面风险管理体系有三个维度，下列选项不属于这三个维度的是( )。A 企业的资产规模B 企业的目标C 全面风险管理要素D 企业的各个层级

2.根据人才自身素质的不同,可将人才分为发现型人才和()型人才。A.理论B.再现C.组织D.成长

3.素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()此题为判断题(对，错)。

4.《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。A、管理B、技术C、技能D、复合型

更多“根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    按照目前对人才素质结构通行的划分方法，人才素质分为（）、（）、（）三个方面。其中心理素质在人才素质结构中具有基础与核心的作用。
    生理素质；心理素质；社会文化素质
    略

  • 第2题：

    广告效果分为哪三个层级？（）

    • A、认知层级
    • B、记忆层级
    • C、态度层级
    • D、行为层级

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。

    • A、须重新申报评定
    • B、保持不变
    • C、保留三个月
    • D、保留一年

    正确答案:A

  • 第4题：

    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、素质测评
    • D、能力倾向测评

    正确答案:A

  • 第5题：

    领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。

    • A、中层领导力
    • B、班组长领导力
    • C、工段长领导力
    • D、基层领导力

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据人才对战略的价值，可将人才分为（）

    • A、核心人才
    • B、独特人才
    • C、通用型人才
    • D、辅助型人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）

    • A、对新员工进行人职培训
    • B、委托猎头公司招聘人才
    • C、人事安排上做到人尽其才
    • D、对员工进行能力素质测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    人才测评的目的是（）。

    • A、了解人才所创造的业绩
    • B、了解人才的人缘
    • C、了解人才发展前途
    • D、了解人才身上所具有的素质和能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    全面风险管理体系有三个维度，下列选项不属于这三个维度的是（）。
    A

    企业的资产规模

    B

    企业的目标

    C

    全面风险管理要素

    D

    企业的各个层级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    扬模型有三个层级，以下对这三个层级表述不准确的是（）。
    A

    感谢

    B

    表扬

    C

    杰出服务

    D

    特殊贡献


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    按照目前对人才素质结构通行的划分方法，人才素质分为（）、（）、（）三个方面。其中心理素质在人才素质结构中具有基础与核心的作用。

    正确答案： 生理素质,心理素质,社会文化素质
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
    A

    能力素质模型

    B

    冰山模型

    C

    360度领导力模型

    D

    人才发展五星模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

    • A、能力素质模型
    • B、冰山模型
    • C、360度领导力模型
    • D、人才发展五星模型

    正确答案:A

  • 第14题：

    农业银行产品经理岗位序列分为几个层级（）。

    • A、三个层级
    • B、五个层级
    • C、六个层级
    • D、七个层级

    正确答案:C

  • 第15题：

    兴业银行目前考核体系的客户层级是（）

    • A、实际层级
    • B、名义层级（三个月最高）
    • C、当月层级

    正确答案:C

  • 第16题：

    在人才培养中采用综合发展方式，注重综合课堂学习、人际互动和（）等发展方式在不同层级人才培养过程中的应用。

    • A、工作历练
    • B、工作实践
    • C、工作运用
    • D、工作过程

    正确答案:A

  • 第17题：

    深圳市建立人才住房分区分类供应制度时，需综合考虑的因素有（）。 ①结合深圳市产业政策导向； ②经济社会发展水平和财政承受能力； ③人才服务年限； ④人才层级； ⑤社会贡献。

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    以提高农村经济发展、公共服务和社会治理水平为目标，积极培养农村（）人才、（）人才、（）人才和（）人才，提高他们的科技素质、职业技能和经营能力。

    • A、公共服务
    • B、生产经营
    • C、科技应用
    • D、基层治理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    扬模型有三个层级，以下对这三个层级表述不准确的是（）。

    • A、感谢
    • B、表扬
    • C、杰出服务
    • D、特殊贡献

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    兴业银行目前考核体系的客户层级是（）
    A

    实际层级

    B

    名义层级（三个月最高）

    C

    当月层级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据我国高校的实际状况和发展趋势，高校人才市场系统宜划分为三级，其中不属于这三级的是（）。
    A

    中国高校人才市场

    B

    市级高校人才市场

    C

    省级高校人才市场

    D

    校级人才市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    素质测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
    A

    须重新申报评定

    B

    保持不变

    C

    保留三个月

    D

    保留一年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容