员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
人力资源基础管理技术出自生理学
人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
第5题:
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
第6题:
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
第7题:
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
第8题:
战略性人力资源管理始于20世界80年代
闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第9题:
对
错
第10题:
战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
第11题:
建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上
是有一定先后顺序的单方向推进过程
战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
人力资源管理职能全程参与战略规划过程
第12题:
企业的战略规划职能会自行制定战略规划
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
人力资源部门配合战略规划的实施或落地
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
第13题:
第14题:
第15题:
战略性人力资源管理基于()。
第16题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第17题:
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。
第18题:
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
第19题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第20题:
一般系统理论
行为角色理论
人力资源理论
交易成本理论
资源基础理论
第21题:
第22题:
一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
资源基础理论
第23题:
员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法
人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学
第24题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念