一般系统理论
公平理论
人力资本理论
交易成本理论
资源基础理论
第1题:
第2题:
第3题:
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的,他说的理性选择包括()。
第4题:
战略性人力资源管理基于()。
第5题:
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
第6题:
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
第7题:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
第8题:
分析研究战略性人力资源管理的区别
将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
管理模式的转变
第9题:
激励理论
科学管理理论
资源学说
领导理论
第10题:
一般系统理论
行为角色理论
人力资本理论
交易成本理论
资源基础理论
第11题:
其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强
人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
第12题:
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
第13题:
第14题:
第15题:
战略性人力资源管理包括( )理论
第16题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第17题:
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。
第18题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些?
第19题:
战略性人力资源管理始于20世界80年代
闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第20题:
行为角色理论
资源基础理论
人力资本理论
交易成本理论
代理理论
第21题:
第22题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
第23题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动