多选题现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。A工业革命所带来的技术更新B劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现C人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现D芒斯特伯格创立的早期工业心理学E20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

题目
多选题
现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。
A

工业革命所带来的技术更新

B

劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

C

人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

D

芒斯特伯格创立的早期工业心理学

E

20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

相似考题

1.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

2.现代人力资源管理的产生至少应当与()因素有关。A.工业革命所带来的技术更新 B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

3.现代人力资源概念的形成包含()。A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度 C.与管理劳动者有关的管理思想、管理理论、管理方法 D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

4.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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  • 第1题：

    现代人力资源管理概念的形成包含（ ）。
    A.人力资源管理的实践活动 B.与管理劳动者有关的管理制度
    C.与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴 E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第3题：

    现代人力资源管理概念的形成包含（）。

    • A、人力资源管理的实践活动
    • B、与管理劳动者有关的管理制度
    • C、与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
    • D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴
    • E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（　）。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、理想管理时期

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。


    正确答案:工作分析

  • 第6题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

    • A、录用
    • B、保持
    • C、发展
    • D、考评
    • E、调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。


    正确答案:环境

  • 第10题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
    A

    录用

    B

    保持

    C

    发展

    D

    考评

    E

    调整


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（　）。
    A

    工业革命所带来的技术更新

    B

    劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

    C

    人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

    D

    芒斯特伯格创立的早期工业心理学

    E

    20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。

    A:录用
    B:保持
    C:发展
    D:考评
    E:调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代企业人力资源管理，主要包括五个基本职能，即选项中各项。

  • 第14题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第15题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述现代人力资源开发与管理的基本特征。


    正确答案:1、人力资源开发与管理立意的战略性；
    2、人力资源开发与管理内容的广泛性；
    3、人力资源开发与管理对象的目的性；
    4、人力资源开发与管理主题的多方性，其中各个管理主体的角色和智能是：直线经理、人力资源部门人员、高层领导者、一般员工；
    5、人力资源开发与管理手段的人道性；
    6、人力资源开发与管理结果的效益性。

  • 第18题：

    简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。


    正确答案:（1）关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心，把人看做一种成本；现代人力资源管理视人为最核心的资本。
    （2）工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作，活动范围有限，扮演控制人工成本的成本中心的角色；现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥，扮演的是增加产出的利润中心的角色。
    （3）管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程；现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容，形成全方位管理。
    （4）管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门，地位较低；现代人力资源管理地位较高。
    （5）管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理，管理手段较为刚性；现代人力资源管理强调管理的人性化。

  • 第19题：

    现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（　）。

    • A、工业革命所带来的技术更新
    • B、劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
    • C、人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
    • D、芒斯特伯格创立的早期工业心理学
    • E、20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？


    正确答案: （一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第22题：

    多选题
    现代人力资源管理概念的形成包含（）。
    A

    人力资源管理的实践活动

    B

    与管理劳动者有关的管理制度

    C

    与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法

    D

    与管理劳动者有关的管理的实践范畴

    E

    与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？

    正确答案： （一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    解析： 暂无解析

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