单选题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B 吸引、留住、激励和培训员工C 提高员工生产率、改善工作质量D 获取竞争优势、增强员工灵活性

题目
单选题
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A

维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

B

吸引、留住、激励和培训员工

C

提高员工生产率、改善工作质量

D

获取竞争优势、增强员工灵活性

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1.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()此题为判断题(对，错)。

2.物流管理的最终目标即全局性战略目标是()A.仓库管理B.网络分析C.物料管理D.客户服务

3.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()此题为判断题(对，错)。

4.物流管理的最终目标是满足用户需求,因此,用户服务应该成为物流管理的最终目标,即基础性的战略目标。()此题为判断题(对，错)。

更多“以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()


    答案：√

  • 第2题：

    （）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。

    • A、战略目标
    • B、长期目标
    • C、中期目标
    • D、短期目标

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

    • A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
    • B、吸引、留住、激励和培训员工
    • C、提高员工生产率、改善工作质量
    • D、获取竞争优势、增强员工灵活性

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源规划的制定依据是（）

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的外部环境
    • C、员工的个人需要
    • D、组织的战略目标和外部环境

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。

    • A、长期利益
    • B、眼前利益
    • C、经济实惠
    • D、精神满足

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
    A

    环境目标

    B

    配置目标

    C

    计划目标

    D

    职能目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
    A

    直接目标

    B

    简介目标

    C

    具体目标

    D

    最终目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第14题：

    人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

    • A、直接目标
    • B、简介目标
    • C、具体目标
    • D、最终目标

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第16题：

    用户服务是物流管理最终目标，即全局性战略目标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列哪些属于人力资源规划原则？（）

    • A、人力资源保障原则
    • B、与企业战略目标相适应原则
    • C、能级层序原理
    • D、企业和员工共同发展原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。
    A

    战略目标

    B

    长期目标

    C

    中期目标

    D

    短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
    A

    维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

    B

    吸引、留住、激励和培训员工

    C

    提高员工生产率、改善工作质量

    D

    获取竞争优势、增强员工灵活性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

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