淘汰
考查
选优
验证
第1题:
A、混合式面试
B、压力面试
C、结构化面试
D、非结构化面试
第2题:
第3题:
第4题:
结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。
第5题:
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。
第6题:
一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
第7题:
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
第8题:
在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。
第9题:
面试程序的结构化
面试题目的结构化
面试结果的结构化
面试评定的结构化
第10题:
非结构化面试
程序化面试
结构化面试
非程序化面试
半结构化面试
第11题:
淘汰
考查
选优
验证
第12题:
结构化面试
非结构化面试
半结构化面试
压力面试
评估性面试
第13题:
第14题:
第15题:
结构化面试的含义包括()。
第16题:
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:()
第17题:
面试的基本类型有()。
第18题:
下面选拔人才方法中,哪项是不科学方式?()
第19题:
常见的人力资源选拔面试类型有()
第20题:
面试程序结构化
面试题目结构化
面试者专业技能结构化
面试评定标准结构化
第21题:
面试
口试
笔试
心理考查
第22题:
能力信息面试
动力信息面试
非结构化面试
结构化面试
半结构化面试
第23题:
预筛选申请材料
预备面试
职业心理测试
结构化面试
评价中心测试
第24题:
预备性面试
职业心理测试
结构化面试
评价中心测试