多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试

题目
多选题
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
A

预筛选申请材料

B

预备面试

C

职业心理测试

D

结构化面试

E

评价中心测试

相似考题

1.没有测量就没有选拔人才的可靠方法。（）

2.下列属于外部招募方法的是()。A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐

3.通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试

4.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

更多“通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

    • A、面试
    • B、推荐介绍
    • C、知识测验
    • D、技能测验

    正确答案:B

  • 第2题：

    职业的选拔特征有（）

    • A、目的性
    • B、固定的方法与程序
    • C、选拔过程的重复性
    • D、选拔的预测性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    简述选拔领导人才的方法。


    正确答案: （1）民主推荐。（2）岗位竞聘。（3）业绩考核。（4）素质评价。（5）岗位模拟测试

  • 第4题：

    领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。


    正确答案:操作试验；工作试验；心理试验；口试

  • 第6题：

    在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

    • A、淘汰
    • B、考查
    • C、选优
    • D、验证

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    简述选拔领导人才的主要方法。

    正确答案： （1）民主推荐
    （2）岗位竞聘
    （3）业绩考核
    （4）素质评价
    （5）岗位模拟测试
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    荐选制的主要优点是（）。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业的选拔特征有（）
    A

    目的性

    B

    固定的方法与程序

    C

    选拔过程的重复性

    D

    选拔的预测性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）
    A

    面试

    B

    推荐介绍

    C

    知识测验

    D

    技能测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
    A

    预筛选申请材料

    B

    预备面试

    C

    职业心理测试

    D

    结构化面试

    E

    评价中心测试


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述选拔人才的程序和方法。

    正确答案： 1）筛选申请材料：
    ①学历、经验和技能水平；
    ②职业生涯发展趋势；
    ③履历的真实可信度；
    ④自我评价的适度性；
    ⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；
    ⑥书写格式的规范化；
    ⑦求职者联系方式的自由度。
    2）预备性面试：
    ①对简历内容进行简要核对；
    ②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；
    ③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；
    ④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；
    ⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。
    3）职业心理测试。
    4）公文筐测试。
    5）结构化面试。
    6）评价中心测试。
    7）背景调查。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

    • A、人才选拔制度
    • B、人才规划目标
    • C、人才判断标准
    • D、人才使用原则

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述选拔领导人才的主要方法。


    正确答案: （1）民主推荐
    （2）岗位竞聘
    （3）业绩考核
    （4）素质评价
    （5）岗位模拟测试

  • 第15题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第16题：

    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。

    • A、操作试验
    • B、工作试验
    • C、心理试验
    • D、口试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述人才选拔的程序和方法。


    正确答案: 1、筛选申请材料
    （1）学历、经验和技能水平
    （2）职业生涯发展趋势
    （3）履历的真实可信度
    （4）自我评价的适度性
    （5）推荐人的资格审定及评价
    （6）书写格式的规范化
    （7）求职者联系方式的自由度 2、预备性面试
    预备性面试关注的五个方面：
    （1）对简历内容进行简要核对
    （2）注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化
    （3）通过谈话考察求职者概括化的思维水平
    （4）注意求职者的非言语行为
    （5）与岗位要求符合性
    （6）应根据岗位说明书的要求选拔
    3、职业心理测试
    4、公文筐测试：主要考察计划、决策能力
    5、结构化面试：主要功能是选优
    6、评价中心测试：一种高级人才测评技术：无领导小组讨论、情景评价、角色扮演、演讲等
    7、背景调查：第三方主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的相关人员或者能够验证应聘提供资料准确性的机构和个人。主要采用电话、访谈、要求提供推荐性等方式。
    也可以委托代理机构进行，但应遵循以下原则：
    （1）只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来录用或者拒绝有依据
    （2）重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格方面的主观评价内容
    （3）慎重选择第三方。
    （4）评估调查资料的可靠程度，一般来说直接上级更可信
    （5）利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。

  • 第18题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。
    A

    操作试验

    B

    工作试验

    C

    心理试验

    D

    口试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
    A

    人才选拔制度

    B

    人才规划目标

    C

    人才判断标准

    D

    人才使用原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述选拔领导人才的方法。

    正确答案： （1）民主推荐。（2）岗位竞聘。（3）业绩考核。（4）素质评价。（5）岗位模拟测试
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。

    正确答案： 操作试验,工作试验,心理试验,口试
    解析： 暂无解析

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