单选题企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A 最优化模型B 企业变化预测模型C 简单预测模型D 模拟模型

题目
单选题
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
A

最优化模型

B

企业变化预测模型

C

简单预测模型

D

模拟模型

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1.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

2.以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

3.下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统 B:企业总体经济发展预测系统 C:企业人力资源总量与结构预测系统 D:企业人力资源预测模型与评估系统 E:企业员工职业生涯管理系统

4.如果要采用因果预测法预测销售量时,需要根据企业的实际情况建立因果预测模型,这些模型有()。A、经验模型B、自创模型C、专家模型D、理论模型E、其他模型

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的内容有（ ）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源存量与增量预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第2题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

    A． 企业总体经济发展预测系统
    B． 企业人力资源预测数据处理系统
    C． 企业人力资源预测模型与评估系统
    D． 企业人力资源总量与结构预测系统

    答案：B
    解析：
    企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第4题：

    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

    • A、最优化模型
    • B、企业变化预测模型
    • C、简单预测模型
    • D、模拟模型

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

    • A、经验预测法
    • B、现状规划法
    • C、模型法
    • D、专家讨论法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

    • A、相关因素回归分析模型
    • B、判断预测
    • C、经验预测
    • D、联合标准预测

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

    • A、灰色预测模型法
    • B、转换比率法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、经验预测法

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。

    • A、经验预测法
    • B、专家讨论法
    • C、现状规划法
    • D、模型法

    正确答案:B

  • 第9题：

    预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。

    • A、定比关系模型
    • B、因果关系模型
    • C、时间关系模型
    • D、结构关系模型
    • E、经济评价模型

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。
    A

    定比关系模型

    B

    因果关系模型

    C

    时间关系模型

    D

    结构关系模型

    E

    经济评价模型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
    A

    线性回归预测模型

    B

    时间序列预测模型

    C

    一元线性回归预测模型

    D

    多元线性回归模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源需求预测系统不包括（）
    A

    企业总体经济发展预测系统

    B

    企业人力资源预测数据处理系统

    C

    企业人力资源预测模型与评估系统

    D

    企业人力资源总量与结构预测系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第14题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第15题：

    人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。

    • A、经验预测法
    • B、现状规划法
    • C、模型法
    • D、专家讨论法
    • E、定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

    • A、线性回归预测模型
    • B、时间序列预测模型
    • C、一元线性回归预测模型
    • D、多元线性回归模型

    正确答案:C

  • 第17题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（）

    • A、企业总体经济发展预测系统
    • B、企业人力资源预测数据处理系统
    • C、企业人力资源预测模型与评估系统
    • D、企业人力资源总量与结构预测系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

    • A、企业变化预测模型
    • B、最优化模型
    • C、模拟模型
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。

    • A、经验预测法
    • B、定员法
    • C、现状规划法
    • D、模型法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
    A

    企业变化预测模型

    B

    最优化模型

    C

    模拟模型

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    综合分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
    A

    最优化模型

    B

    企业变化预测模型

    C

    简单预测模型

    D

    模拟模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
    A

    相关因素回归分析模型

    B

    判断预测

    C

    经验预测

    D

    联合标准预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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