单选题1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。A 创造良好工作环境B 创造良好工作场地C 创造良好的光照度D 创造无噪声的环境

题目
单选题
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。
A

创造良好工作环境

B

创造良好工作场地

C

创造良好的光照度

D

创造无噪声的环境

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1.关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

2.薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括().A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬

3.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

4.关于员工福利制度的说法正确的有（ ）。A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利E．以上说法都对

更多“1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。”相关问题

  • 第1题：

    企业给员工提供的各种福利属于（　　）

    A.基本薪酬

    B.激励薪酬

    C.补偿薪酬

    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    本题考查的是：薪酬的概念与构成。

    （1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

    （2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

    （3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。

  • 第2题：

    企业提供给员工的福利是一种（ ）。

    A.直接薪酬
    B.间接薪酬
    C.基本薪酬
    D.激励薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为第八章第6节：薪酬的概念与构成。其中，间接薪酬即企业给员工提供的各种福利，故选B。

  • 第3题：

    企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

    A.货币报酬
    B.基础薪酬
    C.可变薪酬
    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

  • 第4题：

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

    • A、奖励
    • B、经济收入
    • C、有形的
    • D、福利
    • E、薪酬

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。

    • A、建立各类补贴制度
    • B、举办文化体育活动
    • C、为员工提供生活方便
    • D、减轻员工生活负担
    • E、丰富员工文化生活

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

    • A、薪酬
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

    • A、福利提供的理念
    • B、福利提供的项目
    • C、享受福利的条件
    • D、福利实施的主体

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。

    • A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
    • B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利只能以实物形式发放
    • E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、其他各种福利保健收入

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。
    A

    企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等

    B

    福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

    C

    福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

    D

    福利只能以实物形式发放

    E

    福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查员工福利制度的相关知识。福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的。所以选项D错误。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项E错误。

  • 第13题：

    企业提供给员工的各种福利属于（ ）。

    A.补偿薪酬
    B.激励薪酬
    C.基本薪酬
    D.间接薪酬

    答案：D
    解析：
    间接薪酬:指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是"人人都有份"。

  • 第14题：

    下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

    A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
    C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
    D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    答案：C
    解析：
    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

  • 第15题：

    薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

    • A、报酬
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的（）

    • A、基本薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

    • A、员工薪酬
    • B、员工福利
    • C、员工绩效
    • D、员工招聘

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于员工福利制度的说法，正确的有（　）。

    • A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
    • E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    薪酬就是企业为员工所提供的（）。

    • A、全部货币报酬
    • B、工资总酬
    • C、货币与实物
    • D、工作与福利之和

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    其他各种福利保健收入


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。
    A

    创造良好工作环境

    B

    创造良好工作场地

    C

    创造良好的光照度

    D

    创造无噪声的环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括：①直接报酬，如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等；②间接报酬，是指企业向员工提供的各种福利，如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

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