单选题劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。A 薪酬B 薪资C 工资D 福利

题目
单选题
劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。
A

薪酬

B

薪资

C

工资

D

福利

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1.决定企业长期劳动力需求的原则是( )A.劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比B.劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比C.劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比D.劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比

2.根据希克斯的理论，中性技术进步使A.资本边际生产力对劳动边际生产力的比率提高;B.资本边际生产力对劳动边际生产力的比率不变;C.资本边际生产力对劳动边际生产力的比率降低;D.资本边际生产力对劳动边际生产力均保持不变;E.工资和利润在国民收人中的比例保持不变;

3.关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

4.经济学家认为，厂商对劳动的需求曲线取决于：()A. 劳动的边际生产力B. 工资率的高低C. 劳动的边际收益D. 自我使用的生产要素的内在收益E. 以上都正确

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  • 第1题：

    劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。
    A.薪酬 B.薪资 C.工资 D.福利


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    (2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    P422-426
    集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

  • 第3题：

    随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

    A: 劳动边际生产力为正
    B: 劳动边际生产力为负
    C: 劳动边际生产力递增
    D: 劳动边际生产力递减

    答案：D
    解析：
    劳动边际生产力递减是指，随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，追加的新工人的边际生产力递减，最后增加的工人的边际生产力最低。

  • 第4题：

    边际生产力工资理论认为（ ）。
    A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
    C.工资由市场的供求关系决定
    D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）

    A.劳动的正效用
    B.劳动的负效用
    C.劳动的边际成本
    D.劳动的边际生产力
    E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

    答案：B,E
    解析：

  • 第6题：

    边际生产力工资理论认为( )。

    A、工资由员工的能力决定
    B、工资由员工的工作绩效决定
    C、工资由市场的供求关系决定
    D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

    答案：D
    解析：
    根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

  • 第7题：

    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资源理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动边际生产力递减规律


    正确答案: 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

  • 第9题：

    工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

    • A、生存工资理论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产力论
    • D、工资市场决定论
    • E、利益分享论

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。
    A

    边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力

    B

    均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析

    C

    集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论

    D

    人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    边际生产力工资理论认为（）。
    A

    工资由员工的能力决定

    B

    工资由员工的工作绩效决定

    C

    工资由市场的供求关系决定

    D

    工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
    A

    边际生产力理论

    B

    人力资源理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

    A．人力资本理论不是工资的决定理论
    B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
    C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
    D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
    E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,B,E
    解析：
    P422-425

  • 第14题：

    （）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

    A.人力资本工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    P422@##

  • 第15题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
    B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
    C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
    D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
    E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

    答案：A,B,D
    解析：
    P422-424

  • 第16题：

    (2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）

    A.劳动的正效用
    B.劳动的负效用
    C.劳动的边际成本
    D.劳动的边际生产力
    E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

    答案：B,E
    解析：
    P422-426
    均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用，劳动的负效用。

  • 第17题：

    ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

  • 第18题：

    薪酬决定理论包括（）。

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产力薪酬理论
    • D、均衡薪酬理论
    • E、集体谈判工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    经济学家认为，厂商对劳动的需求曲线取决于（）

    • A、劳动的边际生产力
    • B、工资率的高低
    • C、劳动的边际收益
    • D、自我使用的生产要素的内在收益
    • E、以上都正确

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

    • A、边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
    • B、均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
    • C、集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
    • D、人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

    正确答案:A

  • 第21题：

    劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

    • A、薪酬
    • B、薪资
    • C、工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    经济学家认为，厂商对劳动的需求曲线取决于（）
    A

    劳动的边际生产力

    B

    工资率的高低

    C

    劳动的边际收益

    D

    自我使用的生产要素的内在收益

    E

    以上都正确


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬决定理论包括（）。
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产力薪酬理论

    D

    均衡薪酬理论

    E

    集体谈判工资论


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。
    A

    薪酬

    B

    薪资

    C

    工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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