多选题广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。A价值观B行为特征C自我意识D知识和技能E动机

题目
多选题
广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。
A

价值观

B

行为特征

C

自我意识

D

知识和技能

E

动机

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1.从广义上说,劳动组织是指()。A.人们的社会生产组织B.劳动的分配和组合C.劳动者和生产资料的结合D.劳动者之间的社会关系E.以上都不对

2.广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（ ）。 A.价值观 B.行为特征C.自我意识D.知识和技能E.动机

3.职业是指适应社会的需要而产生的人们在社会生产和社会生活中对社会所承担的一定职责和所从事的专门业务。

4.劳动力是任何社会生产的基本要素，在特定的社会发展阶段和特定的历史条件下，劳动力作为一种特殊商品，其价值的构成包括（　　）。A.维持劳动者自身生命所必需的生活资料的价值B.劳动者在必要劳动时间内创造的价值C.劳动者繁育后代所必需的生活资料的价值D.培养和训练劳动者所需要的费用

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  • 第1题：

    政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指（）。狭义的政务则专指（）。


    正确答案:各类公共管理活动；政府部门的管理和服务活动

  • 第2题：

    广义的远程培训泛指所有的远距离培训，包括（）。

    • A、非正规教育
    • B、非正规培训
    • C、资格考试
    • D、正规培训
    • E、正规教育

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    下面说法不正确的是（）。

    • A、知识技能是广义的胜任特征的研究对象
    • B、企业可以有自己的胜任特征
    • C、胜任特征的研究对象只能是正常的个体
    • D、胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

    正确答案:C

  • 第4题：

    广义的（），泛指一切与社会生活有关的问题。


    正确答案:社会问题

  • 第5题：

    广义的“政务”泛指各类行政管理事务，包括政党、政府、人大、政协、军队等系统所从事的行政管理活动。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。

    • A、与劳动者协商一致
    • B、依法进行经济性裁员
    • C、劳动者患病时不能从事原有工作
    • D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为
    • E、劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    广义的安全管理泛指国家从政治、经济、法律、体制、组织等各方面所采取的措施和进行的活动。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    （　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
    A

    胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任资持

    D

    胜任力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
    A

    德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

    B

    人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

    C

    运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

    D

    胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

    E

    基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    职业是指适应社会的需要而产生的人们在社会生产和社会生活中对社会所承担的一定职责和所从事的专门业务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一特征是藻类植物、苔藓植物和蕨类植物所共有的：（）
    A

    孢子体和配子体均能独立生活

    B

    都含有叶绿素a和b的光合色素

    C

    均以孢子进行无性生殖

    D

    均具卵式生殖


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
    A

    胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任资质

    D

    胜任力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一特征是藻类植物、苔藓植物和蕨类植物所共有的：（）

    • A、孢子体和配子体均能独立生活
    • B、都含有叶绿素a和b的光合色素
    • C、均以孢子进行无性生殖
    • D、均具卵式生殖

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    广义的药师泛指受过高等药学专业教育，从事药学专业技术工作的个人。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    从广义上来说，劳动组织指的是（）

    • A、人们的社会生产组织
    • B、劳动的分配和组合
    • C、劳动者和生产资料的结合
    • D、劳动者之间的社会关系
    • E、劳动者的管理方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这种说法不正确。员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征，企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对员工进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征，即员工最佳胜任特征能力

  • 第20题：

    多选题
    广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。
    A

    价值观

    B

    行为特征

    C

    自我意识

    D

    知识和技能

    E

    动机


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面说法不正确的是（）。
    A

    知识技能是广义的胜任特征的研究对象

    B

    企业可以有自己的胜任特征

    C

    胜任特征的研究对象只能是正常的个体

    D

    胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较


    正确答案： C
    解析： 本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。

  • 第22题：

    填空题
    政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指（）。狭义的政务则专指（）。

    正确答案： 各类公共管理活动,政府部门的管理和服务活动
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从广义上来说，劳动组织指的是（）
    A

    人们的社会生产组织

    B

    劳动的分配和组合

    C

    劳动者和生产资料的结合

    D

    劳动者之间的社会关系

    E

    劳动者的管理方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。
    A

    要对所有的胜任特征进行评估和测量

    B

    必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

    C

    对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析

    D

    设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一


    正确答案： B
    解析：
    行为面试的基本原则是必须为基于胜任特征行为面试的根本目的和主要功能服务，具体包括：①必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；②并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

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