多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略

题目
多选题
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
A

法律法规

B

资本市场

C

劳动力市场

D

技术条件

E

组织战略

相似考题

1.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

2.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

3.制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

4.通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘B．内部招聘C．猎头公司D．人才交流中心

更多“制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。”相关问题

  • 第1题：

    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。

    A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
    C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    制订招聘规划的原则不包括（　）。

    • A、充分考虑内外部环境的变化
    • B、确保企业员工的合理安排
    • C、确保企业员工的合理使用
    • D、组织和员工共同长期受益

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述制订企业人员招聘规划的原则。


    正确答案: 1）充分考虑内外部环境的变化。
    2）确保企业员工的合理使用。
    3）组织和员工共同长期受益。

  • 第4题：

    制订招聘规划的原则有哪些？


    正确答案: 1、充分考虑内外部环境的变化
    2、确保企业员工的合理使用
    3、组织和员工共同长期受益

  • 第5题：

    人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

    • A、销售的变化
    • B、开发的变化
    • C、公司员工的流动变化
    • D、社会消费市场的变化
    • E、人才市场的变化

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    多选题
    人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
    A

    销售的变化

    B

    开发的变化

    C

    公司员工的流动变化

    D

    社会消费市场的变化

    E

    人才市场的变化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。
    A

    政治、经济

    B

    市场

    C

    法律

    D

    技术

    E

    变化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
    A

    法律法规

    B

    资本市场

    C

    劳动力市场

    D

    技术条件

    E

    组织战略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
    A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第15题：

    如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    制定招聘规划的原则有（）。

    • A、充分考虑内外部环境的变化
    • B、确保企业员工的合理使用
    • C、保证信息的及时获取
    • D、组织和员工共同长期受益
    • E、妥善运用数据库资料

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述制订企业人员招聘规划的原则。

    正确答案： 1）充分考虑内外部环境的变化。
    2）确保企业员工的合理使用。
    3）组织和员工共同长期受益。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    制订招聘规划的原则有哪些？

    正确答案： 1、充分考虑内外部环境的变化
    2、确保企业员工的合理使用
    3、组织和员工共同长期受益
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制订招聘规划时，原则不包括（）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理安排

    C

    确保企业员工的合理使用

    D

    组织和员工共同长期受益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制订招聘规划的原则不包括（　）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理安排

    C

    确保企业员工的合理使用

    D

    组织和员工共同长期受益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
    A

    技术条件的变化

    B

    资本市场的变化

    C

    劳动力市场的变化

    D

    法律法规的变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    制定招聘规划的原则有（）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理使用

    C

    保证信息的及时获取

    D

    组织和员工共同长期受益

    E

    妥善运用数据库资料


    正确答案： A,D
    解析： 制定招聘规划的原则：①充分考虑内外部环境的变化；②确保企业员工的合理使用；③组织和员工共同长期受益。

相关内容