多选题对违反重要事项核准报备管理办法的责任人，应根据违章事实，视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评，或经业务运行主管部门建议，分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚（）A给予罚款、赔偿经济损失B给予调离原岗位C限期调离、辞退D降级E留用察看

第1题：

第2题：

有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予（）或者解除劳动合同处分。

• A、降职、调离岗位
• B、警告
• C、留用察看

正确答案:C

第3题：

党的工作机关领导班子成员违反《中国共产党工作机关条例（试行）》有关规定的，怎么处理？（）

• A、根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理
• B、情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评等处理
• C、情节较重的，给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理
• D、应当追究党纪政纪责任的，依照有关规定给予相应处分

正确答案:A,D

第4题：

违反印章管理规定应如何处理（）

• A、可根据行为性质及情节轻重，对责任机关给予经济处罚或行政处分
• B、可根据行为性质及情节轻重，对个人给予经济处罚或行政处分
• C、要求限期整改、赔偿损失
• D、触犯刑律的移交司法机关处理

正确答案:A,B,C,D

第5题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，对正常工作造成重大及以上影响，或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人（）；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予（）处分。

• A、罢免；警告至留用察看
• B、解除劳动合同；警告至留用察看
• C、解除劳动合同；记大过
• D、罢免；记大过

正确答案:B

第6题：

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在支付结算业务中，办理空头资金结算及汇划业务的行为，应给与（）处分。

• A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
• B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
• C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
• D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款

正确答案:A

第7题：

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。

• A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款
• B、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款
• C、责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款
• D、对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

正确答案:A

第8题：

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在外事和出入境活动中，违反国家保密规定，向外方泄露国家机密或敏感信息和数据的，给予责任人（）处分。

• A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款
• B、记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款
• C、对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款
• D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

正确答案:A

第9题：

对违反省联社《关于严肃信贷纪律、防控信贷风险的“八条禁令”》规定的，有关人员应至少给予（）处罚；造成严重后果或重大损失的，一般员工给予（）以上处分，领导人员给予（）（含）以上处分。

• A、警告；记过；降级
• B、记大过；留用察看；降级
• C、记过；记大过；留用察看
• D、记大过；开除；降级

正确答案:B

第10题：

违反公司物资采购管理规定，故意采购劣质高价产品，造成工程质量和设备隐患，给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至（）处分。

• A、记大过
• B、降级（降职）
• C、留用察看
• D、解除劳动合同

正确答案:C

第11题：

第12题：

第13题：

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反会计授权管理规定，授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作，造成损失的，给予责任人（）处分。

• A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
• B、记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款
• C、对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
• D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

正确答案:B

第14题：

被判决免予刑事处罚的，给予（）处分。

• A、降级、撤职或者留用察看
• B、解除劳动合同
• C、降职、调离岗位

正确答案:A

第15题：

违反公司“三公”调度“十项措施”有关规定，造成不良影响的视情节轻重，给予警告至留用察看处分。

正确答案:正确

第16题：

对违反重要事项核准报备管理办法的责任人，应根据违章事实，视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评，或经业务运行主管部门建议，分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚（）

• A、给予罚款、赔偿经济损失
• B、给予调离原岗位
• C、限期调离、辞退
• D、降级
• E、留用察看

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、（）等处分。

• A、开除
• B、撤职
• C、解职
• D、留用察看

正确答案:B

第18题：

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。

• A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
• B、警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款
• C、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
• D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

正确答案:C

第19题：

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。

• A、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
• B、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
• C、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
• D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

正确答案:C

第20题：

违反审批和备案规定，擅自代理或开办中间业务的，视情节和后果的严重程度，可给予有关责任人（）处分。

• A、警告
• B、记过
• C、降级
• D、留用察看

正确答案:A,B,C,D

第21题：

问责标准中对于违规性质严重，视风险及后果，给予处理如下（）。

• A、给予通报批评或警告处分，并处3000-10000元罚款或扣减1-3个月绩效工资
• B、给予警告至降级处分，或取消岗位资格、免职、解除劳动合同、限期调离、除名，并处10000-30000元罚款或扣减4-6个月绩效工资
• C、给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资
• D、给予诫勉谈话，或并处500-3000元罚款

正确答案:B

第22题：

第23题：

第24题：