多选题夏女士，28岁，未婚，是家里的独生女，父母是生意人。夏女士曾在英国某校读人力资源管理硕士，毕业后回国，现在做人力资源管理工作。她与父母关系融洽，个性开朗热情。王先生是她小学同学，俩人一直关系不错，直到高三俩人都保持着良好的关系。后因大学不在同所学校而渐渐失去联系。上大学后夏女士找了男朋友，一次偶然的机会见到王先生。当两人在一起时王先生对她很体贴很关心，夏女士此时才发现自己一直爱着王先生。夏女士回到学校后便和男友分手，开始和王先生交往。俩人关系融洽，在一起时很开心，夏女士在国外时王先生也一如既往地关心

题目
多选题
夏女士，28岁，未婚，是家里的独生女，父母是生意人。夏女士曾在英国某校读人力资源管理硕士，毕业后回国，现在做人力资源管理工作。她与父母关系融洽，个性开朗热情。王先生是她小学同学，俩人一直关系不错，直到高三俩人都保持着良好的关系。后因大学不在同所学校而渐渐失去联系。上大学后夏女士找了男朋友，一次偶然的机会见到王先生。当两人在一起时王先生对她很体贴很关心，夏女士此时才发现自己一直爱着王先生。夏女士回到学校后便和男友分手，开始和王先生交往。俩人关系融洽，在一起时很开心，夏女士在国外时王先生也一如既往地关心她，这让她很感动。但王先生对她虽好，却从不向她表达爱意。夏女士怕王先生不是那个意思，担心自己说透了连朋友也做不成，俩人就这样维持了7年。夏女士后来听说王先生有了女友，觉得该放弃这段感情，但是心里却放不下。近来，晚上常常失眠，白天无法专心，工作效率降低。夏女士不知如何是好，前来寻求帮助。你认为还需要了解的资料有（）。
A

婚恋心理测试结果

B

人际关系

C

生活及工作情况

D

原生家庭情况及情感经历

相似考题

1.王先生和夏女士是夫妻，因过年看望哪家老人发生争执，王先生一气之下打了夏女士几巴掌。夏女士报警，要求警察前来处置。当地派出所接警后，认为属于家庭纠纷且情节较轻，不属于公安机关管辖。( )

2.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

3.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

4.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

更多“夏女士，28岁，未婚，是家里的独生女，父母是生意人。夏女士曾在英国某校读人力资源管理硕士，毕业后回国，现在做人力资源管理”相关问题

  • 第1题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

    A.人力资源管理的流动

    B.人力资源管理外包

    C.人力资源管理代理

    D.人力资源管理外放


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第3题：

    共用题干
    崔女士的儿子目前18岁，刚准备上大一，崔女士准备让儿子大学毕业后去美国攻读硕士两年，目前硕士每年费用大概需要人民币20万元。假定不考虑通货膨胀，投资报酬率为6%，学费的上涨率为每年1%。

    崔女士在儿子读研究生时，一次性准备两年研究生的学费，不考虑两年间的投资所得，崔女士要准备的两年费用为()元。
    A:412120.40
    B:416241.60
    C:421044.40
    D:426047.60

    答案：B
    解析：
    先设置P/YR=1，然后输入N=4，I/YR=1，PV=-200000，求得FV=208120.80。
    第一年的费用为208120.80元，入学后学费不变，不考虑两年间的投资所得，所以，崔女士要准备的两年费用为：208120.80*2=416241.60元。
    先设置P/YR=1，然后设置期初付款模式，输入N=2，I/YR=6，PMT=208120.80，求得PV=-404461.18（元）。
    先设置P/YR=1，然后输入N=4,I/YR=6，FV=404461.18，求得PV=-320371.14（元）。
    先设置P/YR=12，然后输入N=48,I/YR=6,FV=404461.18，求得PMT=-7476.48（元）。

  • 第4题：

    学习型组织的人力资源管理是（）

    • A、战术性的人力资源管理
    • B、业务性的人力资源管理
    • C、战略性的人力资源管理
    • D、非计划性的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第6题：

    女士和服背后背一个蝴蝶结的是未婚女士，背一个包袱的是已婚女士。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？


    正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
    （2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 

    B

    人力资源管理能够解决营销策略问题 

    C

    人力资源管理是组织竞争力的重要来源 

    D

    人力资源管理能够代替组织管理 

    E

    有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    正确答案： A,C,E
    解析： 人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：
    ①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；
    ②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；
    ③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；
    ④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第11题：

    填空题
    A：小夏，你快毕业了吧？毕业后你打算做什么？B：我想出国留学，去读____。

    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第13题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第14题：

    共用题干
    崔女士的儿子目前18岁，刚准备上大一，崔女士准备让儿子大学毕业后去美国攻读硕士两年，目前硕士每年费用大概需要人民币20万元。假定不考虑通货膨胀，投资报酬率为6%，学费的上涨率为每年1%。

    崔女士儿子大学毕业后，读研究生时，美国硕士每年费用为()元。
    A:206060.20
    B:208120.80
    C:210522.20
    D:213023.80

    答案：B
    解析：
    先设置P/YR=1，然后输入N=4，I/YR=1，PV=-200000，求得FV=208120.80。
    第一年的费用为208120.80元，入学后学费不变，不考虑两年间的投资所得，所以，崔女士要准备的两年费用为：208120.80*2=416241.60元。
    先设置P/YR=1，然后设置期初付款模式，输入N=2，I/YR=6，PMT=208120.80，求得PV=-404461.18（元）。
    先设置P/YR=1，然后输入N=4,I/YR=6，FV=404461.18，求得PV=-320371.14（元）。
    先设置P/YR=12，然后输入N=48,I/YR=6,FV=404461.18，求得PMT=-7476.48（元）。

  • 第15题：

    微观人力资源管理是指（）

    • A、一个地区的人力资源管理
    • B、国家的人力资源管理
    • C、特定组织的人力资源管理
    • D、行业的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    夏女士，28岁，未婚，是家里的独生女，父母是生意人。夏女士曾在英国某校读人力资源管理硕士，毕业后回国，现在做人力资源管理工作。她与父母关系融洽，个性开朗热情。王先生是她小学同学，俩人一直关系不错，直到高三俩人都保持着良好的关系。后因大学不在同所学校而渐渐失去联系。上大学后夏女士找了男朋友，一次偶然的机会见到王先生。当两人在一起时王先生对她很体贴很关心，夏女士此时才发现自己一直爱着王先生。夏女士回到学校后便和男友分手，开始和王先生交往。俩人关系融洽，在一起时很开心，夏女士在国外时王先生也一如既往地关心她，这让她很感动。但王先生对她虽好，却从不向她表达爱意。夏女士怕王先生不是那个意思，担心自己说透了连朋友也做不成，俩人就这样维持了7年。夏女士后来听说王先生有了女友，觉得该放弃这段感情，但是心里却放不下。近来，晚上常常失眠，白天无法专心，工作效率降低。夏女士不知如何是好，前来寻求帮助。求助者的遇到的困惑是（）。

    • A、工作效率降低
    • B、失眠
    • C、择偶需求不明确
    • D、人际关系紧张

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A

    人力资源管理系统

    B

    人力资源管理体系

    C

    人力资源管理系统的子系统

    D

    人力资源管理绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    微观人力资源管理是指（）
    A

    一个地区的人力资源管理

    B

    国家的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    行业的人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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