问答题简述面试的优缺点。

题目
问答题
简述面试的优缺点。

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  • 第1题:

    简述综合柜员制的优缺点。(简答题)

    简述综合柜员制的优缺点。


    答案:

    优点:减少了现金、凭证传递环节、提高了柜台处、速度和工作效率;可以办理对公、对私各项业务,客户满意度提高。

    缺点:对柜员素质要求更高,对银行内部控制提出了更多要求,对银行会计核算的基本规定也提出了很大挑战。

  • 第2题:

    简述面试法及其形式。


    正确答案: 面试法又称面试测评。是指经过精心设计,在一种特点场合下测评者和被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的原则测评方法。通过面试可以了解被试者的心理素质和潜在能力,从而确定其是否符合职位要求。
    面试形式主要有问题式面试、压力式面试、随意式面试、情景式面试、综合式面试。

  • 第3题:

    简述面试评价量表。


    正确答案: 1、问卷式评价量表;
    2、等级标准评价表;
    3、提问项综合评价表(由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分组成)。

  • 第4题:

    简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。


    正确答案: (1)知之为知之,不知为不知。
    (2)不能回避问题,默不作声。
    (3)确认提问内容,切忌答非所问。
    (4)冷静沉着,荣辱不惊。
    (5)正确判断主测评人的意图,对症下药。

  • 第5题:

    问答题
    简述结构面试与半结构面试的特点比较。

    正确答案: 结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中,测评人员根据所制定的评价指标,评价方法,评价标准,运用特定的问题,遵循严格的程序,与应聘者面对面地进行言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
    半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;(追问,压力性的问题等等)半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。
    结构化面试的特点:
    根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些能力,有助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析,并在此基础上建立相应的题库。
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  • 第6题:

    问答题
    什么是结构性面试?简述结构性面试的严谨性。

    正确答案: 结构性面试是依据预先确定的内容、程序、分会值结构进行的面试形式。向每个被试者提出相同的问题,允许对内容作随意改动。也叫标准化面试。
    结构性面试的严谨性一是考官的构成结构,二是测评的要素结构三是测评标准结构,四是面试程序和时间安排的结构。
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  • 第7题:

    问答题
    简述面试的优缺点。

    正确答案:
    解析:

  • 第8题:

    问答题
    简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。

    正确答案: (1)知之为知之,不知为不知。
    (2)不能回避问题,默不作声。
    (3)确认提问内容,切忌答非所问。
    (4)冷静沉着,荣辱不惊。
    (5)正确判断主测评人的意图,对症下药。
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  • 第9题:

    简述结构面试与半结构面试的特点比较。


    正确答案:结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中,测评人员根据所制定的评价指标,评价方法,评价标准,运用特定的问题,遵循严格的程序,与应聘者面对面地进行言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
    半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;(追问,压力性的问题等等)半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。
    结构化面试的特点:
    根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些能力,有助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析,并在此基础上建立相应的题库。

  • 第10题:

    简述播种造林的优缺点?植苗造林的优缺点?


    正确答案: 1)播种造林
    优点:有利于形成自然、匀称、完整的根系分布,幼树对环境的适应能力强,多棵种苗形成群体,可淘劣留优,技术简单,节约劳力,成本低。
    缺点:种子发芽要求较好的立地条件,干旱、高温、寒冷、霜冻、风沙、灌木杂草茂盛的地方不易成功,用种量大限制应用范围,易遭受鸟兽危害,抚育费用高。
    2)植苗造林
    优点:栽植完整的植株,对不良环境的抵抗能力较强;比播种造林方法营造的人工林郁闭早、初期生长快、用种量小,在水土流失严重、干旱的地方造林成功率高。
    缺点:育苗工序庞杂,起苗时苗木的根系受损伤,要经过缓苗期,且影响成活,造林费工。

  • 第11题:

    简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。


    正确答案: (1)针对性原则。
    (2)典型性原则。
    (3)可行性原则。
    (4)灵活性原则。
    (5)求实原则。

  • 第12题:

    简述SDH的优缺点。


    正确答案: 优点:
    速率统一:
    光接口与帧结构统一:
    一步复用特性:
    强大的OA.M&P能力实现了网络管理的智能化
    组网灵活、网络的生存性强:
    前、后向兼容。
    缺点:
    带宽利用率稍低.

  • 第13题:

    问答题
    简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。

    正确答案: (1)针对性原则。
    (2)典型性原则。
    (3)可行性原则。
    (4)灵活性原则。
    (5)求实原则。
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  • 第14题:

    问答题
    简述播种造林的优缺点?植苗造林的优缺点?

    正确答案: 1)播种造林
    优点:有利于形成自然、匀称、完整的根系分布,幼树对环境的适应能力强,多棵种苗形成群体,可淘劣留优,技术简单,节约劳力,成本低。
    缺点:种子发芽要求较好的立地条件,干旱、高温、寒冷、霜冻、风沙、灌木杂草茂盛的地方不易成功,用种量大限制应用范围,易遭受鸟兽危害,抚育费用高。
    2)植苗造林
    优点:栽植完整的植株,对不良环境的抵抗能力较强;比播种造林方法营造的人工林郁闭早、初期生长快、用种量小,在水土流失严重、干旱的地方造林成功率高。
    缺点:育苗工序庞杂,起苗时苗木的根系受损伤,要经过缓苗期,且影响成活,造林费工。
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  • 第15题:

    问答题
    简述面试的功用。

    正确答案: 面试与其他素质测评方法相比有以下几点功用:(1)可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选;(2)可以弥补笔试的失误;(3)可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容;(4)可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征;(5)可以测评个体的任何素质。
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