单选题通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　）。A 外在因素B 内在因素C 决定因素D 表面因素

题目
单选题
通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　）。
A

外在因素

B

内在因素

C

决定因素

D

表面因素

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1.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

2.属于人力资源成本核算过程的有（ ）．A．建立成本核算项目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业的人力资源管理标准成本D．统计与控制人力资源管理实际成本支出E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.项目管理知识体系中，（ ）是指为满足项目利益相关者目标而开展的计划、管理和控制活动。A.项目范围管理 B.项目时间管理 C.项目质量管理 D.项目人力资源管理

4.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

更多“通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（　）。

    A、以更高的效益为目标
    B、人力资源管理即是团队发展与调整
    C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
    D、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
    E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务

    答案：C,D,E
    解析：
    知识点:工程项目人力资源管理的特点。工程项目人力资源管理是指以提高工作效率、高质量地完成客户委托的任务，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性，对工程咨询项目团队人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

  • 第2题：

    (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
    B.分析具体项目的核算办法
    C.分析人力资源管理费用
    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    P67—68
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第3题：

    项目管理中人力资源管理的主要任务是（）

    • A、编制组织和人力资源规划
    • B、组织项目管理班子人员的获取
    • C、团队建设
    • D、进行合理的经济分配
    • E、管理项目管理班子成员

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

    • A、成立人力资源项目组
    • B、人力资源配置重组
    • C、知识管理
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
    • B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分
    • C、建设项目管理服务于人力资源管理
    • D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。

    • A、调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
    • B、制订组织规划，明确项目成员分工
    • C、合理调配人力资源，满足项目工作需要
    • D、将项目归类成组，采用项目群管理方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。
    A

    工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

    B

    科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

    C

    以更高的效益利润为目标

    D

    对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第10题：

    多选题
    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。
    A

    项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

    B

    项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

    C

    项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

    D

    项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

    E

    项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
    A

    调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用

    B

    制订组织规划，明确项目成员分工

    C

    合理调配人力资源，满足项目工作需要

    D

    将项目归类成组，采用项目群管理方式


    正确答案： A
    解析： A本题考核的是项目人力资源管理的影响因素。项目人力资源管理包括两方面工作，一方面是对外在因素(即人员数量及其专业构成比例等量的方面)的管理，就是要通过合理调配人力资源，满足项目目标和具体工作需要；另一方面是对内在因素(即人员心理和行为等质的方面)的管理，就是要通过评价、激励等手段，充分调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用。

  • 第12题：

    多选题
    下列说法正确的有（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

    B

    狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    C

    狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

    D

    人力资源管理有不同的范围

    E

    广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸


    正确答案： A,E
    解析：
    C项，广义的建设项目组织包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。这个组织的组成和结构会随着项目建设的进程发生变化，具有明显的开放性和动态性。

  • 第13题：

    下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。

    A:人力资源管理服务于建设项目管理
    B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
    C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
    D:人力资源管理包含了建设项目管理
    E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

    B.分析具体项目的核算办法

    C.分析人力资源管理费用

    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第15题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

    • A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
    • B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    • C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    • D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    • E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

    • A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
    • B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
    • C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
    • D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
    • E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（　）。

    • A、外在因素
    • B、内在因素
    • C、决定因素
    • D、表面因素

    正确答案:A

  • 第18题：

    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行（）等方面的工作。

    • A、有效规划
    • B、审核
    • C、评价激励
    • D、配置
    • E、开发

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
    A

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

    B

    人力资源管理不是建设项目管理的一部分

    C

    建设项目管理服务于人力资源管理

    D

    建设项目管理本身没有包含人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的根本作用是（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

    B

    通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理服务于建设项目管理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

  • 第21题：

    多选题
    项目人力资源管理的全过程包括(    )。
    A

    编制项目人力资源规划

    B

    项目人力资源管理计划

    C

    顼目人力资源管理控制

    D

    员工的绩效考评

    E

    项目人力资源管理考核


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
    A

    成立人力资源项目组

    B

    人力资源配置重组

    C

    知识管理

    D

    组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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