多选题作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。A劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。B劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金C劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿

题目
多选题
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。
A

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。

B

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金

C

劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金

D

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金


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参考答案和解析
正确答案: A,B
解析: 企业单方面解除劳动合同的法定条件
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
更多“作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。”相关问题
  • 第1题:

    劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。

    A:劳动合同的终止
    B:劳动合同的变更
    C:劳动合同的解除
    D:劳动合同的中止

    答案:A
    解析:
    劳动合同的终止,是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

  • 第2题:

    劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案:B,D,E
    解析:
    单位让你走,单位有过错,或者单位虽然没错过,但实在没办法。

  • 第3题:

    关于劳动合同,以下哪种说法错误()。

    • A、订立劳动合同,必须经双方协商一致才能成立
    • B、变更劳动合同,必须经双方协商一致才能成立
    • C、解除劳动合同,必须经双方协商一致才能成立
    • D、解除劳动合同,可以双方协商一致,也可以由一方当事人提出

    正确答案:C

  • 第4题:

    劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做()

    • A、劳动合同解除
    • B、劳动合同终止
    • C、劳动合同变更
    • D、劳动合同履行

    正确答案:C

  • 第5题:

    下列属于劳动合同的解除的情形的是()

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第6题:

    下列哪些情形不符合协商解除的规定?()

    • A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同
    • B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同
    • C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同
    • D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    为解除前置程序的变更,单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些?


    正确答案: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  • 第8题:

    根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。

    • A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
    • B、用人单位的单方变更
    • C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
    • D、劳动者的单方变更

    正确答案:A,C

  • 第9题:

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有(  )。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案: B,A
    解析:
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有:①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第10题:

    单选题
    下列哪种情形符合协商解除的规定?()
    A

    采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同

    B

    采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同

    C

    采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同

    D

    单位提出并取得对方同意后解除劳动合同


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列属于劳动合同的解除的情形的是()
    A

    双方当事人协商解除劳动合同

    B

    用人单位提前解除劳动合同

    C

    劳动者提前解除劳动合同

    D

    以上均是


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    为解除前置程序的变更,单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些?

    正确答案: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。

    A:协商
    B:劳动合同
    C:法定
    D:劳动关系

    答案:C
    解析:
    劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形;法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。

  • 第14题:

    作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
    • B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
    • C、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    劳动合同和集体合同制度包括()。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    下列哪种情形符合协商解除的规定?()

    • A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同
    • B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同
    • C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同
    • D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题:

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()

    • A、劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第19题:

    用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。

    • A、惩戒性
    • B、因生产经营需要
    • C、因经营困难
    • D、作为解除劳动合同前置程序的

    正确答案:A

  • 第20题:

    多选题
    劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案: A,B
    解析: 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第21题:

    多选题
    根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。
    A

    因生产经营需要而发生的劳动合同变更

    B

    用人单位的单方变更

    C

    作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

    D

    劳动者的单方变更


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。
    A

    惩戒性

    B

    因生产经营需要

    C

    因经营困难

    D

    作为解除劳动合同前置程序的


    正确答案: A
    解析: 惩戒性单方变更劳动合同是用人单位单方面变动劳动合同最常见的原因。所谓惩戒性变更劳 动合同是指用人单位依据本单位的规章制度对于违反劳动纪律的劳动者可以采取一定的惩 戒行为。而这些惩戒行为中,降级(降低工资级别)、降职、撤职、留用察看等处罚措施非 常常见,其性质就属于单方强制性变更劳动合同的惩戒性行为。这种惩戒行为的依据是用人 单位的规章制度。但《劳动合同法》明确规定:双方协商一致可以变更劳动合同,变更劳动 合同应当采用书面形式。这也就意味着劳动合同的变更只能通过协商进行。用人单位提出变 更工作岗位的,如果协商不能达成一致,符合法定解除条件的,就可以解除劳动合同;不符 合法定解除条件,则继续履行原劳动合同。用人单位单方变更劳动合同的行为,如果劳动者 拒绝就是无效的,特别是惩戒性单方变更劳动合同的行为,即便用人单位的规章制度经过了 法定程序,但是因为这些规定的内容违反了法律的规定,一旦发生争议,是有可能被劳动争 议仲裁机构宣布为无效的。

  • 第23题:

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
    A

    劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    (   )是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
    A

    法定解除

    B

    协商解除

    C

    劳动合同解除

    D

    劳动关系解除


    正确答案: B
    解析: