劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金
第1题:
第2题:
第3题:
关于劳动合同,以下哪种说法错误()。
第4题:
劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做()
第5题:
下列属于劳动合同的解除的情形的是()
第6题:
下列哪些情形不符合协商解除的规定?()
第7题:
为解除前置程序的变更,单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些?
第8题:
根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。
第9题:
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
经济性裁员
劳动者单方解除劳动合同
第10题:
采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同
采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同
采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同
单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
第11题:
双方当事人协商解除劳动合同
用人单位提前解除劳动合同
劳动者提前解除劳动合同
以上均是
第12题:
第13题:
第14题:
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。
第15题:
订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第16题:
劳动合同和集体合同制度包括()。
第17题:
下列哪种情形符合协商解除的规定?()
第18题:
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
第19题:
用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。
第20题:
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
第21题:
因生产经营需要而发生的劳动合同变更
用人单位的单方变更
作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
劳动者的单方变更
第22题:
惩戒性
因生产经营需要
因经营困难
作为解除劳动合同前置程序的
第23题:
劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同
劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同
用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
第24题:
法定解除
协商解除
劳动合同解除
劳动关系解除