单选题对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）A 审核岗位用人计划B 了解计划实施的情况C 比较用人计划与实施效果D 分析差距的原因

题目
单选题
对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
A

审核岗位用人计划

B

了解计划实施的情况

C

比较用人计划与实施效果

D

分析差距的原因

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1.用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。此题为判断题(对，错)。

2.职业卫生技术服务机构对用人单位工作场所进行现场调查后,结合用人单位提供的相关材料,制定现场采样和检测计划。()此题为判断题(对，错)。

3.更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验 B.用人单位没有充分的招聘经费 C.用人单位急于补充某一关键岗位人员 D.用人单位需要补充的员工数量很少 E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

4.用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

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    对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）

    • A、审核岗位用人计划
    • B、了解计划实施的情况
    • C、比较用人计划与实施效果
    • D、分析差距的原因

    正确答案:A

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    正确答案:B

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    根据职业危害进行风险评估时，应评估用人单位对病原体知识及职业卫生安全操作规程的掌握情况。


    正确答案:正确

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    职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。

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    • B、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 
    • C、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 
    • D、用人单位对职业病病人，应安排回家休养

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）

    • A、了解用人单位有关情况
    • B、为已招聘人员办理招聘备案手续
    • C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
    • D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

    正确答案:B

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  • 第8题：

    下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

    • A、用人单位提供劳动安全卫生培训
    • B、用人单位提供专项培训费用
    • C、用人单位提供岗位适应性培训
    • D、用人单位提供转岗培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
    A

    审核岗位用人计划

    B

    了解计划实施的情况

    C

    比较用人计划与实施效果

    D

    分析差距的原因


    正确答案： D
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  • 第10题：

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    风险管理的首要步骤是（）。
    A

    风险的识别

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    C

    制订风险管理的目标和计划

    D

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    正确答案： C
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    • B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
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    正确答案:B

  • 第14题：

    职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）

    • A、确定评估方式
    • B、编制学员反馈评估问卷
    • C、实施学习评估
    • D、撰写培训项目评估报告

    正确答案:B

  • 第15题：

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    正确答案:D

  • 第16题：

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    正确答案:B

  • 第17题：

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    • C、招聘质量评估
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    正确答案:A

  • 第19题：

    风险管理的首要步骤是（）。

    • A、风险的识别
    • B、对风险管理措施进行检查、评估和调整
    • C、制订风险管理的目标和计划
    • D、采取损失控制措施、安排损失补偿资金

    正确答案:C

  • 第20题：

    岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（）


    正确答案:工资补助

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    单选题
    用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）
    A

    用人单位在招用人员时收取报名费

    B

    用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

    C

    用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

    D

    用人单位招用未满16周岁的未成年人


    正确答案： C
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  • 第22题：

    判断题
    用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
    A

    用人单位提供劳动安全卫生培训

    B

    用人单位提供专项培训费用

    C

    用人单位提供岗位适应性培训

    D

    用人单位提供转岗培训


    正确答案： B
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  • 第24题：

    单选题
    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
    A

    了解用人单位有关情况

    B

    为已招聘人员办理招聘备案手续

    C

    对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员

    D

    为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务


    正确答案： C
    解析： 用人指导 (为用人单位提供招聘及其招聘后续服务)
    流程：了解用人单位的基本情况 > 介绍日常招聘程序 > 提供信息查询服务 > 现场招聘与咨询接待 > 介绍招聘后续服务内容。 要点：严审单位执照和法人；讲明手续；负责持续服务。

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