对劳动力需求地提供的用人信息,要通过不同渠道证实
要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X
因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
对所建档案,学校应该建立统一管理制度
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
为了促进劳动力资源的优化配置,措施正确的包括()
第6题:
人力政策又称积极劳动力市场政策是政府通过对劳动力进行重新教育和培训提高其就业适应能力以达到()
第7题:
职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时,下列说法不妥的是:()
第8题:
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
跨地区劳动力流动对劳动力注入地有好处,对劳动力流出地没有好处
跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
第9题:
指导整理收集信息
对供求信息进行分类
组织实施
信息发布
第10题:
改善劳动力的需求结构
改善劳动力的供给结构
提高劳动力市场运行效率
扩大就业需求
第11题:
充分就业
劳动力供给过剩
劳动力供给不足
劳动力需求不足
第12题:
发展综合性大学,培养更多高端劳动力
建立公开信息平台,发布劳动力供求信息
鼓励劳动力跨地区流动,破除阻碍劳动力流动的制度性因素
完善职业教育机制,培养多层次人才
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是:()
第17题:
职业指导通过分析职业结构和劳动力结构,提供就业信息,预测职业发展,为()提供指导,对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。
第18题:
劳动力在各国间的流动使劳动力的移出国的不同利益集团均会受到影响,其中()。
第19题:
下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()。
第20题:
对劳动力需求地提供的用人信息,要通过不同渠道证实
要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X
因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
对所建档案,学校应该建立统一管理制度
第21题:
劳动力需求方受损供给方获利
劳动力需求方受损供给方亦受损
劳动力需求方获利供给方受损
劳动力需求方获利供给方亦获利
第22题:
事得其人
人适其事
人尽其用
人才合理流动
第23题:
辖区内劳动力供给情况
辖区内劳动力需求情况
劳动力市场建设情况
劳动力市场供求情况
第24题:
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地