单选题必须经过仲裁前置的程序，且只有对仲裁结果不服的，方可去人民法院诉讼的案件是 ( )A 杀人案件B 抢劫案C 赔偿纠纷案件D 劳动争议案

题目
单选题
必须经过仲裁前置的程序，且只有对仲裁结果不服的，方可去人民法院诉讼的案件是 ( )
A

杀人案件

B

抢劫案

C

赔偿纠纷案件

D

劳动争议案

相似考题

1.城市房屋拆迁当事人达成拆迁补偿安置协议后，又产生纠纷的，如选择仲裁方式，则（ ）。A 必须经房屋拆迁管理部门统一B 前提条件是当事人必须自愿达成仲裁协议C 实行“一裁终局制”D 只有一方依据补偿安置协议中的仲裁条款申请仲裁的，仲裁委员会不予受理E 对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼的，人们法院不予受理

2.城市房屋拆迁当事人达成拆迁补偿安置协议后，又产生纠纷的，如选择仲裁方式，则（ ）。A．必须经房屋拆迁管理部门同意B．前提条件是当事人必须自愿达成仲裁协议C．实行“一裁终局制”D．只有一方依据补偿安置协议中的仲裁条款申请仲裁的，仲裁委员会不予受理E．对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理

3.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

4.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“必须经过仲裁前置的程序，且只有对仲裁结果不服的，方可去人民法院诉讼的案件是 ( )”相关问题

  • 第1题：

    仲裁与诉讼的关系一般表现为()

    A.仲裁是诉讼的前置条件

    B.诉讼是仲裁的前置条件

    C.只有对仲裁裁决不服时，才可以提起诉讼

    D.仲裁和诉讼只能选择一种，不能同时适用


    答案D

  • 第2题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第3题：

    关于我国仲裁基本制度，正确的是（ ）。

    A．当事人对仲裁不服的，可以提起诉讼
    B．当事人达成有仲裁协议，一方向法院起诉的，人民法院不予受理
    C．当事人没有仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会应当受理
    D．仲裁协议不能排除法院对案件的司法管辖权

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    下列（）是申请仲裁必须符合的条件。

    • A、仲裁的争议必须是协商或调解不成的争议
    • B、双方当事人申请仲裁前已将争议向人民法院起诉
    • C、申请仲裁后，不服裁决的一方向法院提起诉讼的，人民法院不予受理
    • D、双方当事人订有仲裁协议

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）

    • A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    • B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
    • C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
    • D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
    • E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下程序正确的是（）。

    • A、用人单位对劳动仲裁裁决不服，正在人民法院诉讼期间，诊断、诊断鉴定机构不得作出诊断、鉴定结果
    • B、用人单位对劳动仲裁裁决不服，也不向人民法院起诉，劳动仲裁裁决15日后，诊断、诊断鉴定机构可以作出诊断、鉴定结果
    • C、劳动者对劳动仲裁裁决不服，不能向人民法院起诉
    • D、劳动仲裁裁决之后，可以启动职业病诊断、鉴定程序

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（　　）。
    A

    双方当事人对仲裁裁决不服

    B

    申请仲裁的案件正在送达或送达延误

    C

    申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论

    D

    申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的；②正在送达或送达延误的；③等待另案诉讼结果、评残结论的；④正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的；⑤启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；⑥其他正当事由。

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
    A

    协商

    B

    仲裁

    C

    调解

    D

    和解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于我国仲裁基本制度的说法，正确的是(  )。
    A

    当事人对仲裁不服的，可以提起诉讼

    B

    当事人达成有效仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理

    C

    当事人没有仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会应当受理

    D

    仲裁协议不能排除法院对案件的司法管辖权


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动争议中适用调解原则

    B

    当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    客户和理财规划机构发生争议，如果通过协商仍不能解决，则要通过诉讼或仲裁的方式解决。下列说法中，正确的是()。

    A:诉讼和仲裁可以同时选择
    B:仲裁实行“一裁终局”制度
    C:任一方对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉
    D:如果对仲裁结果不服，可以向另一家仲裁机构提请仲裁

    答案：B
    解析：
    A项，诉讼和仲裁不能同时选择；CD两项，仲裁实行“一裁终局”制度，仲裁裁决一经做出，即发生强制执行效力，任何一方不得上诉。

  • 第14题：

    劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。

    A．协商
    B．仲裁
    C．调解
    D．和解

    答案：B
    解析：
    仲裁是进行诉讼的前置必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，除法律规定的终局裁决外，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第15题：

    当事人因产品质量发生民事诉讼时（）。

    • A、应该向人民法院起诉
    • B、必须首先通过协商或调解解决
    • C、可以通过当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁
    • D、必须先经过仲裁程序，不服仲裁的，才可向人民法院起诉

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

    • A、协商
    • B、仲裁
    • C、调解
    • D、和解

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求，以下说法正确的是（）。

    • A、全部都要经过劳动仲裁程序
    • B、起诉时间要符合有关规定的时效
    • C、起诉必须向有管辖权的法院提出
    • D、对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告
    • E、提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    关于合同争议仲裁的说法，正确的是（）。 

    • A、仲裁是诉讼的前置程序
    • B、仲裁裁决在当事人认可后具有法律约束力
    • C、仲裁裁决的强制执行须向人民法院申请
    • D、仲裁协议的效力须由人民法院裁定

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。

    • A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
    • B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
    • C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
    • D、-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    下列（）是申请仲裁必须符合的条件。
    A

    仲裁的争议必须是协商或调解不成的争议

    B

    双方当事人申请仲裁前已将争议向人民法院起诉

    C

    申请仲裁后，不服裁决的一方向法院提起诉讼的，人民法院不予受理

    D

    双方当事人订有仲裁协议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对人民法院主管的劳动争议案件必须经过劳动仲裁方能进入诉讼程序，这是劳动诉讼主管内容的特殊之处。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当事人因产品质量发生民事诉讼时（）。
    A

    应该向人民法院起诉

    B

    必须首先通过协商或调解解决

    C

    可以通过当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁

    D

    必须先经过仲裁程序，不服仲裁的，才可向人民法院起诉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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