单选题下列各项不属于带薪缺勤的是()。A 年假B 长期利润分享计划C 婚假D 产假

题目
单选题
下列各项不属于带薪缺勤的是()。
A

年假

B

长期利润分享计划

C

婚假

D

产假

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1.非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。()此题为判断题(对，错)。

2.其他长期职工福利包括()。A、长期带薪缺勤B、长期残疾福利C、长期利润分享计划D、离职后福利

3.奖励不包括（ ）。A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享

4.以下不属于其他长期职工福利的是()。A、离职后福利B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划

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  • 第1题：

    企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    下列各项中，不属于非累积带薪缺勤的是（ ）。

    A.休事假期间的工资
    B.休探亲假期间的工资
    C.休产假期间的工资
    D.休婚假期间的工资

    答案：A
    解析：
    选项BCD，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

  • 第3题：

    下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

    A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
    B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
    C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

  • 第4题：

    奖励不包括( )。

    A:红利
    B:带薪年假
    C:佣金
    D:利润分享

    答案：B
    解析：
    奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。

  • 第5题：

    下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（　　）。

    A.婚假
    B.探亲假
    C.病假
    D.产假

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

  • 第6题：

    在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。

    A.长期带薪缺勤
    B.长期残疾福利
    C.长期利润分享计划
    D.辞退福利
    E.离职后福利

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第7题：

    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）

    • A、非货币性福利 
    • B、短期带薪缺勤 
    • C、短期利润分享计划 
    • D、其他短期薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。

    • A、短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
    • B、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    • C、累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
    • D、非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
    • E、企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    多选题
    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
    A

    辞退福利

    B

    短期利润分享计划

    C

    短期带薪缺勤

    D

    设定受益计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于其他长期职工福利的有（）。
    A

    职工教育经费

    B

    长期带薪缺勤

    C

    长期残疾福利

    D

    长期利润分享计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    其他长期职工福利不包括（　　）。
    A

    长期残疾福利

    B

    利润分享计划

    C

    长期利润分享计划

    D

    长期带薪缺勤


    正确答案： B
    解析：
    其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。B项，利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，属于短期薪酬。

  • 第13题：

    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
    丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（　）。
    A.借：管理费用 22 500
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
    B.借：管理费用 15 000
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
    C.借：制造费用 22 500
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
    D.借：制造费用 15 000
    　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000


    答案：A
    解析：
    本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁公司在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

  • 第14题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。

    A.辞退福利
    B.短期利润分享计划
    C.短期带薪缺勤
    D.长期利润分享计划

    答案：B,C
    解析：
    职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费和工伤保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬。

  • 第15题：

    下列各项不属于带薪缺勤的是（　　）。

    A.年休假
    B.长期利润分享计划
    C.婚假
    D.产假

    答案：B
    解析：
    选项B，长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

  • 第16题：

    其他长期职工福利不包括：

    A、长期带薪缺勤
    B、长期残疾福利
    C、长期利润分享计划
    D、离职后福利

    答案：D
    解析：
    其他长期职工薪酬是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外的所有职工薪酬。

  • 第17题：

    下列各项中，有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有（　）。

    A.职工福利为非货币福利的，应当实际成本计量
    B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定
    C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职工福利为非货币福利的，应当按公允价值计量。

  • 第18题：

    其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

    • A、辞退福利
    • B、短期利润分享计划
    • C、短期带薪缺勤
    • D、设定受益计划

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    下列属于其他长期职工福利的有（）。

    • A、职工教育经费
    • B、长期带薪缺勤
    • C、长期残疾福利
    • D、长期利润分享计划

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）
    A

    非货币性福利

    B

    短期带薪缺勤

    C

    短期利润分享计划

    D

    其他短期薪酬


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    奖励不包括（）
    A

    红利

    B

    带薪年假

    C

    佣金

    D

    利润分享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
    A

    借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

    B

    借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

    C

    借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

    D

    借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000


    正确答案： C
    解析： 本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

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