参考答案和解析
正确答案：
包括：平等择业权、获得劳动报酬权、获得职业培训权利、劳动安全权、结社权。
解析：
暂无解析
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第1题：
简述大学毕业生就业的权利？
正确答案:包括：平等择业权、获得劳动报酬权、获得职业培训权利、劳动安全权、结社权。 -
第2题：
大学生毕业生使用的协议书是（）。
- A、《全国普通高校毕业生就业协议》
- B、《本科毕业生就业协议》
- C、《全国普通高校毕业生自愿就业协议》
- D、以上均可
正确答案:A -
第3题：
大学毕业生的专属权利有哪些？
正确答案: （1）就业信息知情权
（2）接受就业指导权
（3）被推荐权
（4）平等就业权
（5）就业选择自主权
（6）择业知情权
（7）违约求偿权
（8）户口档案保存权 -
第4题：
大学毕业生士兵服役期满择业参照（）办理就业手续。
- A、已就业人员
- B、国家公务员
- C、应届大学毕业生
- D、进城务工人员
正确答案:C -
第5题：
现在大学生就业难，有些毕业生愿意零薪酬就业，对此你是怎么看待的？
正确答案: 首先，这体现当代大学生逐渐走出天之骄子的光环，更加重视实践工作，有助于大学生锻炼自己、积累社会资本、提升动手能力；
同时我们应该看到，大学生零薪酬就业是与现行劳动法律法规相冲突的，任何企业都不能无偿地占用大学生的劳动，从另一个角度也反映了我国当下用工制度的不合理、企业和部分大学生法律意识的缺失；
我认为，通过大学生自己在大学期间通过加强专业学习、实习等方式培养自己的工作技能，高校教学注重贴近社会、贴近生活社会，尤其是企业为在校大学生提供更多实习机会，国家完善公共服务，积极支持大学生就业等各种方式促进就业难的解决。 -
第6题：
问答题简述大学生就业难的主要原因。正确答案： （1）政府与社会原因：户籍制度；产业结构调整；人才市场供求结构不平衡；相关法律制度不健全，大学生就业市场不完善；用人单位存在用人观念问题（性别、年龄、学历、地城歧视）。
（2）高校原因：扩招导致人数增多；高校教育内容偏向于为城市服务；专业与课程设置与市场需求脱节。
（3）学生个人原因：
大学生的择业去向脱离社会现实，有业不想就：自愿去西部、农村、基层等条件艰苦地方的人并不多。
就业定位不准确：大学生缺乏对自我客观、科学的认识，常高估自己的能力，缺乏正确的择业定位。
核心竞争力不强，综合素质不高：创新和解决问题的能力不强，沟通能力不强，团队合作精神不强，专业知识不扎实，没有积极良好的心态。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题大学毕业生的专属权利有哪些？正确答案： （1）就业信息知情权
（2）接受就业指导权
（3）被推荐权
（4）平等就业权
（5）就业选择自主权
（6）择业知情权
（7）违约求偿权
（8）户口档案保存权解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题大学生毕业生使用的协议书是（）。A《全国普通高校毕业生就业协议》
B《本科毕业生就业协议》
C《全国普通高校毕业生自愿就业协议》
D以上均可
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题目前，我国大学毕业生逐年增多，大学生就业难问题日益突出。对此，你怎么看？正确答案： 众所周知，现在大学生就业困难，每年都有大量的大学生毕业以后没有工作或者从事并不满意、与专业不对口的职位，就业难已经成为了广大大学毕业生的心声。
产生这种问题的原因是多方面的。第一，大学生自身定位不准确，部分存在好高骛远的情况，缺乏实际有效的职业生涯规划。大学生自身能力并不能满足企业招聘需求。第二，企业在进行招聘的时候，存在就业歧视现象，不公平招聘的行为屡见不鲜，导致很多大学生不能正常就业。第三，政府在这方面缺乏相应的监管和政策扶持，大学生毕业以后面向纷繁复杂的社会缺乏应有的基本辨别能力，没有抓手，造成现在就业困难的现状。长此以往，它将不仅仅表面上影响了大学生的就业率，更重要的在社会快速发展的背景下，可能会导致年轻大学生抱怨社会，思想偏激，不思进取，影响社会稳定，有害于我们社会的长远发展。
为此，我们应该积极引导，多方合力。首先，大学生本身应该树立良好的求职意识，寻找适合的职位，找准自身定位；其次，学校应该多开展一些职业规划等相关课程，帮助大学生提升自身技能，更好的适应市场环境的需要；最后，政府应该出台相关政策，支持引导大学生合理就业，比如，鼓励大学生创业、投资大学生创业园区等项目，相信通过多方合力，一定能够缓解当前大学生就业难的现状，给大家创造一个良好的就业环境。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题现在大学生就业难，有些毕业生愿意零薪酬就业，对此你是怎么看待的？正确答案： 首先，这体现当代大学生逐渐走出天之骄子的光环，更加重视实践工作，有助于大学生锻炼自己、积累社会资本、提升动手能力；
同时我们应该看到，大学生零薪酬就业是与现行劳动法律法规相冲突的，任何企业都不能无偿地占用大学生的劳动，从另一个角度也反映了我国当下用工制度的不合理、企业和部分大学生法律意识的缺失；
我认为，通过大学生自己在大学期间通过加强专业学习、实习等方式培养自己的工作技能，高校教学注重贴近社会、贴近生活社会，尤其是企业为在校大学生提供更多实习机会，国家完善公共服务，积极支持大学生就业等各种方式促进就业难的解决。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）A就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。
B大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。
C求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
D以上说法都不对
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题大学毕业生士兵服役期满择业参照（）办理就业手续。A已就业人员
B国家公务员
C应届大学毕业生
D进城务工人员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
论述毕业生的就业权利。
正确答案: （一）毕业生享有平等就业权。
（1）学历歧视。
（2）性别歧视。
（3）相貌歧视。
（二）毕业生享有知情权。
（1）学校全面公开就业信息。
（2）用人单位如实提供招聘信息。
（3）毕业生享有接受就业指导权。
（4）毕业生享有被推荐权。
（5）毕业生享有自主选择权。
（6）公平待遇权。
（7）违约求偿权。 -
第14题：
毕业生应认真学习（），学习或查阅国家、省政府和学校关于毕业生就业和创业的政策。
- A、《山东财经大学大学生就业指导手册》
- B、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
- C、《毕业生就业推荐表》
- D、《毕业生登记表》
正确答案:A -
第15题：
关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的（）
- A、就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。
- B、大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。
- C、求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
- D、以上说法都不对
正确答案:D -
第16题：
以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是（）。
- A、毕业生可按照自己的意愿就业
- B、毕业生有权决定自己是否就业
- C、毕业生有权决定何时就业，何地就业，从事何种职业
- D、学校可以适当进行干涉，其它单位和个人不能进行干涉
正确答案:D -
第17题：
问答题论述毕业生的就业权利。正确答案： （一）毕业生享有平等就业权。
（1）学历歧视。
（2）性别歧视。
（3）相貌歧视。
（二）毕业生享有知情权。
（1）学校全面公开就业信息。
（2）用人单位如实提供招聘信息。
（3）毕业生享有接受就业指导权。
（4）毕业生享有被推荐权。
（5）毕业生享有自主选择权。
（6）公平待遇权。
（7）违约求偿权。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述侵犯大学生就业权益的表现。正确答案： （1）就业歧视
（2）违规收费
（3）侵犯隐私
（4）虚假、欺骗宣传
（5）虚假试用解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述毕业生就业协议的主要内容。正确答案： （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述就业促进的权利主体。正确答案： 就业促进权利主体不单纯指劳动法上的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的的非劳动法上劳动者，例如，自主创业者等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述当前大学生就业的心理。正确答案： 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述大学毕业生就业的权利？正确答案： 包括：平等择业权、获得劳动报酬权、获得职业培训权利、劳动安全权、结社权。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题如何解决大学生毕业生就业难。正确答案： A.、乐观积极向上的心态
b、强烈的责任心
c、规范的行为意识
d、战胜困难的毅力和勇气
e、较强的社会适应性
f、良好的团队协作精神
g、一定的社会经历解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述毕业生就业协议与劳动合同的关系。正确答案： 一）是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二）是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三）是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到用人单位如实向毕业生介绍单位情况，同意录用该毕业生等。
四）是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，就业协议只适用与高校毕业生。
五）是签订时间不同。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。解析： 暂无解析