单选题一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。A 能力B 素质C 工作态度D 思想意识

题目

单选题一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。A 能力B 素质C 工作态度D 思想意识

相似考题

1.为防范管理风险，应提高员工素质。员工素质包括( )。A．良好的工作态度B．较为熟练的技能C．较丰富的证券交易知识D．良好的沟通能力

2.以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。A 、 工作态度考评 B 、 业绩考评 C 、 能力考评 D 、 工作热情考评

3.一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。A、能力B、素质C、工作态度D、思想意识

4.绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A 、 工作态度考评 B 、 责任感考评 C 、 开拓性考评 D 、 工作热情考评

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。A 能力B 素质C 工作态度D 思想意识”相关问题

  • 第1题：

    对于低热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。

    • A、控制所花时间，开展小规模培训
    • B、解雇辞退
    • C、在报酬上适当刺激
    • D、激发其工作热情，改变其工作态度

    正确答案:C

  • 第2题：

    员工绩效考评主要包括内容是（）。

    • A、工作完成情况评定和员工素质评价
    • B、员工素质评价和工作态度评定
    • C、员工素质评价和员工业绩评价
    • D、顾客满意度和工作态度评定

    正确答案:C

  • 第3题：

    一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。

    • A、能力
    • B、素质
    • C、工作态度
    • D、思想意识

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）

    • A、工作热情
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作经历

    正确答案:B

  • 第5题：

    销售预算的目的在于（）

    • A、纠正工作态度
    • B、激发工作热情
    • C、控制销售费用
    • D、监督时间使用

    正确答案:C

  • 第6题：

    现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。

    • A、能力强，工作态度好
    • B、能力强，工作态度差
    • C、能力弱，工作态度好
    • D、能力弱，工作态度差

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    优秀的人格体制和职业适应性还需要在（）等方面的作用下才能够更好地发挥作用。
    A

    正确的工作态度

    B

    坚强的意志

    C

    持之以恒的毅力

    D

    良好的情绪


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工绩效考评主要包括内容是（）。
    A

    工作完成情况评定和员工素质评价

    B

    员工素质评价和工作态度评定

    C

    员工素质评价和员工业绩评价

    D

    顾客满意度和工作态度评定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。
    A

    保持自己良好的工作风格。

    B

    树立长远目标，激发工作热情。

    C

    少走弯路，多干实事。

    D

    善于配合，把工作尽早完成。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个人只有具有良好的（）和工作态度，才能激发工作热情，才能吧工作做得更好。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    工作态度

    D

    思想意识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的素质由身体素质、心理素质、文化技术素和（）共同组成。
    A

    思想道德素质

    B

    个性素质

    C

    工作态度素质

    D

    能力素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　）。
    A

    工作态度考评

    B

    责任感考评

    C

    开拓性考评

    D

    工作热情考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面点设备确认安全、清洁、无故障处于完好的（），才能正常使用。

    • A、工作状况
    • B、工作状态
    • C、工作态度
    • D、工作环境

    正确答案:B

  • 第14题：

    如何才能使我们的招聘工作做得更好？


    正确答案: （1）记住，招聘工作也是销售工作；
    （2）让应聘者感到与你一起工作会很愉快；
    （3）做好准备，不断练习自己的招聘技巧；
    （4）制定能达成并切合实际的招聘目标；
    （5）要能与人交换或分享意见；
    （6）以现身说法的方式来吸引别人加入工作行列；
    （7）要有正确的观念和态度；
    （8）分配好每天的工作时间及内容；
    （9）使每适合销售工作的人积极、热心、充满活力；
    （10）遇到挫折切不可心灰意冷；
    （11）不能有“来者必用”或“先做做看再说”的想法；
    （12）建立和健全招聘新人的做法及制度；
    （13）要求应聘者填写履历表并予以查证，问明转职原因；
    （14）招聘时多问少说；
    （15）避免过多的承诺；
    （16）人不可貌相；
    （17）少用竞争者的销售人员；
    （18）不要任用那些只懂技术或只了解产品性能，却对销售毫无兴趣或无心学习的人；
    （19）不要只想任用那些自己喜欢或欣赏的人，要知道，招聘要寻求的是有销售潜力的人；
    （20）那些果断、积极又有决心在销售方面取得成功的人，是最好的人选。

  • 第15题：

    在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。

    • A、保持自己良好的工作风格
    • B、树立长远目标，激发工作热情
    • C、少走弯路，多干实事
    • D、善于配合，把工作尽早完成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

    • A、工作成果、工作过程、工作效率
    • B、工作业绩、工作态度、工作效率
    • C、工作成果、工作过程、工作能力
    • D、工作业绩、工作态度、工作能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工的素质由身体素质、心理素质、文化技术素和（）共同组成。

    • A、思想道德素质
    • B、个性素质
    • C、工作态度素质
    • D、能力素质

    正确答案:A

  • 第18题：

    优秀的人格体制和职业适应性还需要在（）等方面的作用下才能够更好地发挥作用。

    • A、正确的工作态度
    • B、坚强的意志
    • C、持之以恒的毅力
    • D、良好的情绪

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
    A

    工作态度考评

    B

    业绩考评

    C

    能力考评

    D

    工作热情考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）
    A

    工作热情

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作经历


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。
    A

    工作成果、工作过程、工作效率

    B

    工作业绩、工作态度、工作效率

    C

    工作成果、工作过程、工作能力

    D

    工作业绩、工作态度、工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个人只有具有良好的（）和（），才能激发工作热情，才能把工作做得更好。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    工作态度

    D

    思想意识


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    计调的素质要求是（）。
    A

    业务熟练、认真仔细的工作态度

    B

    敬业精神、良好的人际关系和较强的交际能力

    C

    服从上级指挥才能具有创新能力

    D

    精确的预算能力、较强的应变能力

    E

    较强的法制观念


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    如何才能使我们的招聘工作做得更好？

    正确答案： （1）记住，招聘工作也是销售工作；
    （2）让应聘者感到与你一起工作会很愉快；
    （3）做好准备，不断练习自己的招聘技巧；
    （4）制定能达成并切合实际的招聘目标；
    （5）要能与人交换或分享意见；
    （6）以现身说法的方式来吸引别人加入工作行列；
    （7）要有正确的观念和态度；
    （8）分配好每天的工作时间及内容；
    （9）使每适合销售工作的人积极、热心、充满活力；
    （10）遇到挫折切不可心灰意冷；
    （11）不能有“来者必用”或“先做做看再说”的想法；
    （12）建立和健全招聘新人的做法及制度；
    （13）要求应聘者填写履历表并予以查证，问明转职原因；
    （14）招聘时多问少说；
    （15）避免过多的承诺；
    （16）人不可貌相；
    （17）少用竞争者的销售人员；
    （18）不要任用那些只懂技术或只了解产品性能，却对销售毫无兴趣或无心学习的人；
    （19）不要只想任用那些自己喜欢或欣赏的人，要知道，招聘要寻求的是有销售潜力的人；
    （20）那些果断、积极又有决心在销售方面取得成功的人，是最好的人选。
    解析： 暂无解析

相关内容