多选题在生产人员准备中，人员招聘的原则包括（　　）。A坚持提高劳动生产率的原则B增多用人数量，提高用人质量C增加用人规模原则D坚持用人质量的原则E坚持适时招聘的原则

题目
多选题
在生产人员准备中，人员招聘的原则包括（　　）。
A

坚持提高劳动生产率的原则

B

增多用人数量，提高用人质量

C

增加用人规模原则

D

坚持用人质量的原则

E

坚持适时招聘的原则

相似考题

1.企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则

2.在下列工作中,属于施工准备阶段工作的是( )。A招聘并培训生产人员B组织施工招标投标C征地、在下列工作中，属于施工准备阶段工作的是（ ）。Ａ招聘并培训生产人员Ｂ组织施工招标投标Ｃ征地、拆迁和平整场地Ｄ办理施工许可证Ｅ组织设备、材料定货

3.在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析

4.在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

更多“在生产人员准备中，人员招聘的原则包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    参加招聘会的主要步骤包括（ ）。

    A．准备展位

    B．准备资料和设备

    C．与有关协作方沟通联系

    D．招聘人员的准备

    E．招聘会的宣传及会后工作


    正确答案：ABCDE
    教材第61页

  • 第2题：

    下列内容中，不属于建设程序中生产准备阶段的工作是（　）。
    A、准备必要的施工图纸
    B、招聘和培训生产人员
    C、进行工具、器具、备品备件的制造或订货
    D、组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收


    答案：A
    解析：
    本题考查的是工程建设程序。生产准备阶段主要工作有：组建生产管理机构，制定管理有关制度和规定；招聘和培训生产人员，组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收工作；落实原材料、协作产品、燃料、水、电、气等的来源和其他需协作配合的条件，并组织工具、器具、备品、备件等的制造或订货等。参见教材P10。

  • 第3题：

    建设单位招聘并培训生产管理人员，组织相关人员参加设备安装、调试等工作是（)阶段的工作。

    A:建设准备
    B:施工安装
    C:生产准备
    D:竣工验收

    答案：C
    解析：
    建设程序中生产准备阶段主要工作有：组建管理机构，制定有关制度和规定；招聘并培训生产管理人员，组织有关人员参加设备安装、调试、工程验收；签订供货及运输协议；进行工具、器具、备品、备件等的制造或订货；其他需要做好的有关工作。

  • 第4题：

    建设单位招聘并培训生产人员，组织相关人员参加设备安装、调试等工作是()阶段的工作。

    A:建设准备
    B:施工安装
    C:生产准备
    D:竣工验收

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工程建设程序。生产准备阶段主要工作有：组建生产管理机构，制定管理有关制度和规定；招聘和培训生产人员，组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收工作；落实原材料、协作产品、燃料、水、电、气等的来源和其他需协作配合的条件，并组织工装、器具、备品、备件等的制造或订货等。

  • 第5题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

    A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
    B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
    C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
    D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
    E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括： ①进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员； ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求； ③制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第6题：

    (2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

    A.⑤⑥③④①②
    B.⑥③④⑤②①
    C.⑥①③④⑤②
    D.③①⑥④⑤②

    答案：A
    解析：
    P72
    参加招聘会的主要程序为：(1)准备展位。(2)准备资料和设备。(3)招聘人员的准备。(4)与协作方的沟通联系。(5)招聘会的宣传工作。(6)招聘会后的工作。

  • 第7题：

    企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

    A.⑤⑥③④①②
    B.⑥③④⑤②①
    C.⑥①③④⑤②
    D.③①⑥④⑤②

    答案：A
    解析：
    参加招聘会的主要程序为：(1)准备展位。(2)准备资料和设备。(3)招聘人员的准备。(4)与协作方的沟通联系。(5)招聘会的宣传工作。(6)招聘会后的工作。

  • 第8题：

    人员招聘有哪些程序？（）

    • A、确定招聘需求
    • B、制定招聘计划
    • C、准备招聘信息
    • D、实施招聘活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在项目实施过程中，应坚持（）的人员招聘原则。

    • A、提高劳动生产率
    • B、实用、高效、经济
    • C、以设计为依据
    • D、适时招聘
    • E、公开、公平、公正

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

    • A、及时原则
    • B、层次原则
    • C、真实原则
    • D、准确原则
    • E、全面原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    参加招聘会的主要步骤包括（　）
    A

    准备展位

    B

    准备资料和设备

    C

    与有关协作方沟通联系

    D

    招聘人员的准备

    E

    招聘会的宣传及会后工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在生产人员准备中，人员招聘的原则包括（　　）。
    A

    坚持提高劳动生产率的原则

    B

    增多用人数量，提高用人质量

    C

    增加用人规模原则

    D

    坚持用人质量的原则

    E

    坚持适时招聘的原则


    正确答案： E,B
    解析：
    在生产人员准备中，人员招聘的原则主要包括：①坚持以设计为依据的原则；②坚持提高劳动生产率的原则；③坚持用人质量的原则；④坚持适时招聘的原则；⑤坚持公开、公平、公正的原则。

  • 第13题：

    在（），应作出科学的人力资源规划。

    A.人员招聘前

    B. 人员招聘时

    C. 人员招聘中

    D. 人员招聘后


    正确答案：A

  • 第14题：

    企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。

    A.④③①⑤②⑥
    B.④①②⑤⑥③
    C.③①②⑤④⑥
    D.①②③④⑤⑥

    答案：A
    解析：
    参加招聘会的主要程序（一）准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。
    （二）准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。
    （三）招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。
    （四）与协作方的沟通联系在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。
    （五）招聘会的宣传工作如果是专场招聘会，会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。
    （六）招聘会后的工作招聘会结束后。一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

  • 第15题：

    下列内容中，不属于建设程序中生产准备阶段的工作是()。

    A:组织设备、材料订货
    B:招聘和培训生产人员
    C:进行工具、器具、备品备件的制造或订货
    D:组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收

    答案：A
    解析：
    本题考查的是建设程序。主要工作有：组建生产管理机构，制定管理有关制度和规定；招聘和培训生产人员，组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收工作；落实原材料、协作产品、燃料、水、电、气等的来源和其他需协作配合的条件，并组织工具、器具、备品、备件等的制造或订货等。

  • 第16题：

    工程建设程序中生产准备阶段的工作内容包括()

    A:组建管理机构
    B:进行工具、器具、备品、备件的制造或订货
    C:招聘和培训生产人员
    D:组织设备、材料订货
    E:组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工程建设程序中生产准备阶段的主要工作有：①组建生产管理机构，制定管理有关制度和规定；②招聘和培训生产人员，组织生产人员参加设备安装、调试、工程验收工作；③落实原材料、协作产品、燃料、水、电、气等的来源和其他需协作配合的条件，并组织工具、器具、备品、备件等的制造或订货等。

  • 第17题：

    参加招聘会的主要步骤包括()。

    A:准备展位
    B:准备资料和设备
    C:与有关协作方沟通联系
    D:招聘人员的准备
    E:招聘会的宣传及会后工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量。③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。④与协作方的沟通联系。在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。⑤招聘会的宣传工作。⑥招聘会后的工作。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

  • 第18题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第19题：

    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

    • A、招聘实施
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第20题：

    从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。

    • A、准备阶段
    • B、录用阶段
    • C、招募阶段
    • D、选拔阶段

    正确答案:A

  • 第21题：

    人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

    • A、①②③④⑤
    • B、①③②⑤④
    • C、②①⑤④③
    • D、②①③⑤④

    正确答案:C

  • 第22题：

    招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

    • A、①②③④⑤
    • B、③①④⑤②
    • C、①③④⑤②
    • D、③①⑤④②

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
    A

    招聘实施

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
    A

    及时原则

    B

    层次原则

    C

    真实原则

    D

    准确原则

    E

    全面原则


    正确答案： B,C
    解析： 不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

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