第1题:
A、季度工资
B、小时工资
C、日工资
D、月工资
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度。某周日,公司表示因其他职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服,向劳动仲裁委员会申诉,理由是:每日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁调查查明,如果该日林某上班,该周的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。该公司的做法是否正确?为什么?
第7题:
应付月工资的计算方法有()
第8题:
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人,月工资标准为750元。1996年9月,该公司决定建筑工程队实行日工资制,公司以月工资750元除以每月日历天数30天,得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时,邓某等人实得工资529元,比过去少了221元。邓某等人找到公司,提出日工资标准太低,要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由,不改正。为此,邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题: 该公司的决定有没有错误,错在哪里?
第9题:
标准工资=月工资标准
标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
标准工资=日工资标准
标准工资=缺勤天数×日工资标准
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ( )
A.774.36
B.840
C.813.96
D.900
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
标准工资的计算公式是()。
A标准工资=月工资标准
B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C标准工资=日工资标准
D标准工资=缺勤天数×日工资标准
第18题:
党员邓某在任某市市政局副局长期间,利用职务之便,为某新型建筑材料有限公司在该局市政枢纽工程、市政综合楼等工程的建材供应及相关业务中谋取利益。邓某在办公室收受该公司总经理所送的公司股金人民币20万元。对邓某的行为该如何认定?()
第19题:
2009年10月,甲公司与刘某等签订劳动合同,规定每月工资1250元,每月10日前支付工资。2010年,公司的产品销路遇到困难,经济效益受到影响。公司为摆脱2010年6月决定,凡是本公司的职工,今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元,没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工,家境贫困急需要用钱,要求公司按原来的劳动合同的约定发放工资,公司不同意,遂发生争议。 该争议是否属于劳动争议?
第20题:
实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。
第21题:
第22题:
工作小时
工作实用天数
20.90
21.75
第23题:
第24题:
每月法定工作天数;
每月日历工作天数;
每月实际工作天数;
每月平均工作天数