第1题:
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第2题:
第3题:
第4题:
由()按本*单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作,组织召开本*单位绩效会议并督办会议决议。
第5题:
下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工?()
第6题:
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
第7题:
下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
第8题:
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。
第9题:
在绩效评估过程中,以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。()
第10题:
完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在()
第11题:
第12题:
第13题:
人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同,下列属于人力资源部的工作是( )。
A.具体实施企业文化建设方案
B.提出培训开发的具体意见
C.具体实施部门的绩效考核
D.规划员工的职业生涯
第14题:
第15题:
某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统,试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来,效果并不理想: (1)绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 (2)绩效评估的标准相当模糊,导致绩效评分主观经常不正确。 (3)该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息,使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 (4)晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况,然而又苦于无从着手。 该公司要有效地实施上述绩效评估系统,通常要进行哪些工作?
该公司要有效地实施上述绩效评估系统,通常要进行一下三方面的工作:
①获取对该系统的支持。
②选择评定者。很多企业认为绩效评估是人力资源经理负责的,而实际上,绩效评估必须由人力资源经理、部门经理或者同事共同进行。人力资源部经理主要负责评估系统的开发、监督实施、培训和批准备案等工作;而部门经理是最熟悉员工的人,所以绩效评估工作的98%是部门经理来完成的。
③确定恰当的评估时间安排。
略
第16题:
产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下,由()依托产品计价考核系统牵头组织实施。
第17题:
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
第18题:
由()推动各级业绩合同的分解制定、签署及评估工作,对重大绩效申诉出具调查处理意见。
第19题:
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖励; (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》; (4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果; (5)负责管理人事档案; (6)负责本*部门员工工作绩效考核; (7)负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单,内容不完整,描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
第20题:
某公司是一家汽车制造公司,在人力资源方面,()部门的人员是该公司的支持人员。
第21题:
在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。
第22题:
关于人力资源部门的绩效评估说法,错误的是()。
第23题:
培训与开发调查
组织分析
工作绩效评估分析
工作任务分析
第24题: