填空题被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。

题目
填空题
被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。
相似考题

1.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

2.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

3.人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。 A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”

4.现代人力资源管理活动的基石是()。A、绩效考核B、薪酬管理C、职位分析D、薪酬管理

更多“被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
    A.岗位调查 B.岗位分析
    C.现代人力资源管理 D.岗位分类


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

    A.人力资源 B.人力资源管理
    C.人力资源活动 D.人力资源管理实践


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。


    正确答案:员工满意度

  • 第4题：

    （）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、工作说明
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    被誉为人力资源系统的基石的是（）。


    正确答案:工作分析

  • 第6题：

    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

    • A、"反馈"
    • B、"投入"
    • C、"转换"
    • D、"产出"

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）

    • A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
    • B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
    • C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
    • D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

    正确答案： 胜任特征模型
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
    A

    终点

    B

    重点

    C

    基石

    D

    结束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    为什么说岗位分析是人力资源管理的基石？

    正确答案： 岗位分析由岗位说明和岗位规范两大部分组成，岗位分析是许多人力资源管理实践的基础准备，为人力资源规划提供相关信息；为招聘和甄选提供依据；为人力资源开发提供指导；辅助制定绩效考核指标；为薪酬设计提供参考标准。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
    A

    反馈

    B

    投入

    C

    转换

    D

    产出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    被誉为人力资源系统的基石的是（）。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

    A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。
    工作分析
    略

  • 第15题：

    胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

    • A、终点
    • B、重点
    • C、基石
    • D、结束

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

    • A、工作绩效
    • B、工作考评
    • C、工作研究
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。

    • A、人际沟通能力模型
    • B、自我控制能力模型
    • C、胜任素质模型
    • D、道德素质模型

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
    A

    工作绩效

    B

    工作考评

    C

    工作研究

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（）。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）被誉为“人力资源管理系统的基石”。
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    工作说明

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
    A

    人力资源管理系统

    B

    人力资源管理体系

    C

    人力资源管理系统的子系统

    D

    人力资源管理绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
    A

    三者各自为政，相互独立

    B

    员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    C

    人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致

    D

    人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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