绩效计划
绩效实施
绩效监督
绩效考核
第1题:
第2题:
第3题:
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。
第4题:
以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是()
第5题:
绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现
第6题:
根据组织战略目标确定()是绩效管理的起点。
第7题:
绩效考评是绩效管理的起点
第8题:
绩效管理组织模型的构成要素包括()
第9题:
人力资源管理专业人员
员工的直接上级
员工本人
客户
第10题:
通过绩效管理引导员工行为,将员工的活动和组织的战略目标联系起来,使其与组织的战略目标保持一致,最终实现组织的战略目标
通过绩效管理,可以“知人”,即清楚的了解员工的特点和工作状况,可以为各项人力资源管理决策提供依据
一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
通过绩效管理,奖励组织倡导的行为,惩罚不符合组织价值观的行为,可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
第11题:
组织架构
组织文化
战略目标系统
绩效管理系统
绩效管理工具
第12题:
了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标
结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
第13题:
第14题:
第15题:
作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战略目标的具体体现
第16题:
绩效管理的战略目的是指()。
第17题:
战略性绩效管理系统的构成要素是()。
第18题:
绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效,从而实现组织绩效,即组织战略目标的实现,这是指绩效管理系统的()。
第19题:
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
第20题:
集合性
整体性
相关性
目的性
环境适应性
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
管理
持续
组织
指导