名词解释题绩效薪酬

题目
名词解释题
绩效薪酬
相似考题

1.货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()此题为判断题(对，错)。

2.关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

3.（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

4.销售薪酬绩效框架包括( )A、目标薪酬B、薪酬组合C、上部空间D、绩效阈值

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  • 第1题：

    关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。

    A.注重个人薪酬差异的评定
    B.反馈的效率不是很高
    C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
    E.绩效薪酬不强调个人的绩效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第2题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第3题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第4题：

    关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

    A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    B:绩效薪酬过于强调个人绩效
    C:注重个人绩效差异的评定
    D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。

  • 第5题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工新的薪酬构成为（）。

    • A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
    • B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
    • C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
    • D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

    正确答案:C

  • 第7题：

    不定项题
    该方案的薪酬体系属于（  ）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效薪酬的分类（）
    A

    个人特征薪酬

    B

    成就薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    特殊绩效薪酬

    E

    固定薪酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： D
    解析： A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第11题：

    名词解释题
    绩效导向的薪酬结构

    正确答案： 以绩效为导向的薪酬结构是指员工的薪酬主要依据其近期劳动绩效来确定，员工的薪酬因为劳动绩效量的不同而不同，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数量的劳动报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    薪酬体系包括( )。
    A

    职位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第14题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

    A:能力薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:工作薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第15题：

    关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。

    A:注重个人薪酬差异的评定
    B:反馈的效率不是很高
    C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
    D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    E:绩效薪酬不强调个人的绩效

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第16题：

    要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

    • A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
    • B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
    • C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
    • D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效薪酬的分类（）

    • A、个人特征薪酬
    • B、成就薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、特殊绩效薪酬
    • E、固定薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    名词解释题
    长期绩效薪酬

    正确答案： 指绩效衡量周期超过一年的绩效薪酬。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    薪酬定位模式()、()、基于绩效的薪酬定位。

    正确答案： 基于职位的薪酬定位（单）,基于技能的薪酬定位（单）
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    绩效薪酬属于基本薪酬。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工新的薪酬构成为（）。
    A

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

    B

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

    C

    岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

    D

    岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

    正确答案： 技能薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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