填空题根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。

题目
填空题
根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
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1.()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

2.涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式设计

3.查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

4.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

参考答案和解析
正确答案： 工作设计
解析： 暂无解析
更多“根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    在层次原则中组织中的每一个人必须明确以下那几点?()。

    A.自己的岗位，任务，职责，权限

    B.自己在组织系统中的位置

    C.自己的权利和义务

    D.自己的工作程序和渠道

    E.自己在组织中的地位


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的()，以及在组织中与其他职务关系的过程。

    A、任务

    B、权利

    C、权力

    D、责任

    E、内容


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ）

    A．适应职业岗位
    B．适应组织文化
    C．职业心理转换
    D．工作流程化
    E．工作标准化

    答案：A,B,C
    解析：
    p225

  • 第4题：

    根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
    岗位设置
    略

  • 第5题：

    下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

    • A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
    • B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
    • C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
    • D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

    正确答案:D

  • 第6题：

    对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。

    • A、工作权利
    • B、工作方法
    • C、工作责任设计
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为（）。

    • A、组织职位图
    • B、职位工作内容
    • C、职位工作关系
    • D、职位说明书
    • E、组织职位素质要求

    正确答案:D

  • 第8题：

    在层次原则中组织中的每一个人必须明确以下那几点（）

    • A、自己的岗位，任务，职责，权限
    • B、自己在组织系统中的位置
    • C、自己的权利和义务
    • D、自己的工作程序和渠道
    • E、自己在组织中的地位

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    （）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、职权
    • D、职业

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。

    正确答案： 岗位设置
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。
    A

    工作权利

    B

    工作方法

    C

    工作责任设计

    D

    工作关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。
    A

    任务

    B

    权利

    C

    权力

    D

    责任

    E

    内容


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。

    A、职位调查

    B、职务分析

    C、职务设计

    D、工作分析


    参考答案：C

  • 第14题：

    某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设计步骤中的A、确立组织目标

    B、划分业务关系

    C、提出组织结构的基本框架

    D、确定职责和权限

    E、设计组织的运作方式

    在"设计组织的运行方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计

    B、管理范围的设计

    C、各类运行制度的设计

    D、工作程序的设计

    E、岗位职责设计

    在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图

    B、职位工作内容

    C、职位工作关系

    D、职位说明书

    E、组织职位素质要求


    参考答案：问题 1 答案：C


    问题 2 答案：E


    问题 3 答案：D

  • 第15题：

    根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
    工作设计
    略

  • 第16题：

    任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。

    • A、工作概要
    • B、工作关系
    • C、工作职责
    • D、工作权限

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。

    • A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等
    • B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式
    • C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳
    • D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

    • A、工作概要
    • B、工作职责
    • C、工作关系
    • D、工作权限

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

    • A、工作评价
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
    A

    工作概要

    B

    工作职责

    C

    工作关系

    D

    工作权限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
    A

    职位调查

    B

    职务分析

    C

    职务设计

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
    A

    工作评价

    B

    工作设计

    C

    工作分析

    D

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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