填空题只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。

题目
填空题
只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
相似考题

1.下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D．必须依赖管理人员来控制E．可以降低缺勤率和离职率

2.关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高

3.工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高 B.工作挑战性越小，员工的满意度越低 C.工作挑战性适中，员工的满意度最高 D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

4.工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高 B:工作挑战性越小，员工的满意度越低 C:工作挑战性适中，员工的满意度最高 D:工作挑战性越小，员工的满意度越高

参考答案和解析
正确答案： 工作扩大化
解析： 暂无解析
更多“填空题只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()


    A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

    B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

    C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

    D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

    答案：C
    解析：
    员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

  • 第2题：

    下列关于工作丰富化的表述正确的有()。

    A:横向水平增加工作任务的数目
    B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
    C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D:必须依赖管理人员来控制
    E:可以降低缺勤率和离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。其优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；缺点是：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。选项A属于工作扩大化的内容。

  • 第3题：

    匈牙利法的推广应用包括()等方面。

    A:员工数目与任务数目应统一
    B:员工数目与任务必须完整
    C:员工数目和任务数目保持一致
    D:员工数目与任务数目不一致的情况
    E:求最大化问题

    答案：D,E
    解析：
    在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备以下两个约束条件：①员工数目与任务数目相等。②求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。当员工数目与任务数目不一致，或求最大化问题时，可通过对问题进行改造使之满足匈牙利法的要求。@##

  • 第4题：

    对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）

    • A、建立有自治权的工作团队。
    • B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。
    • C、实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。
    • D、改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。

    正确答案:D

  • 第5题：

    旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。


    正确答案:工作丰富化

  • 第6题：

    与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）

    • A、让员工承担挑战性的工作。
    • B、创建和谐的工作群体。
    • C、给员工普遍增加工资。

    正确答案:A

  • 第7题：

    在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

    • A、工作经验
    • B、工作扩大化
    • C、工作灵活化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

    • A、员工心理
    • B、员工发展
    • C、工作灵活
    • D、工作任务

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）
    A

    让员工承担挑战性的工作。

    B

    创建和谐的工作群体。

    C

    给员工普遍增加工资。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    高科技企业员工的激励措施包括（）
    A

    设计富有挑战性的工作

    B

    工作轮换以增加员工的资源弹性

    C

    给员工所有者身份

    D

    弹性工作时间

    E

    提供灵活的福利计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）
    A

    工作报酬

    B

    工作任务

    C

    工作种类

    D

    工作时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于工作丰富化的表述，错误的是（）。
    A

    横向水平增加工作任务的数目

    B

    关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

    C

    可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D

    必须依赖管理人员来控制


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。

    A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
    B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
    C.有非常充分的在职培训
    D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
    E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    关于工作丰富化的说法，错误的是()。

    A:工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
    B:工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
    C:工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D:工作丰富化的应用成本较高

    答案：A
    解析：
    选项A，工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

  • 第15题：

    只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
    工作扩大化
    略

  • 第16题：

    允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作职务轮换
    • D、工作人性化

    正确答案:C

  • 第17题：

    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）


    正确答案:工作扩大化

  • 第18题：

    高科技企业员工的激励措施包括（）

    • A、设计富有挑战性的工作
    • B、工作轮换以增加员工的资源弹性
    • C、给员工所有者身份
    • D、弹性工作时间
    • E、提供灵活的福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）

    • A、工作报酬
    • B、工作任务
    • C、工作种类
    • D、工作时间

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

    正确答案： 工作轮换、工作扩大化、工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

    正确答案： 工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作职务轮换

    D

    工作人性化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）

    正确答案： 工作扩大化
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。

    正确答案： 工作扩大化
    解析： 暂无解析

相关内容