多选题热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四

题目
多选题
热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）
A

规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。

B

惩处应当即时执行。

C

对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。

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1.制定部门目标时,要遵循什么原则?()A、公司原则B、SMART原则C、热炉原则D、南风原则

2.任何时候你碰到热炉,肯定会被火灼伤,此“热炉”法则形象地阐述的惩处原则是()。A、即时性原则B、一致性原则C、公平性原则D、警告性原则

3.热炉法则阐述的惩处原则是()。A、公平性原则B、及时性原则C、警告行原则D、实施原则E、客观性原则

4.()是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。A吸引力法则B洛必达法则C热炉法则D以上说法均不正确

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
更多“多选题热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四”相关问题

  • 第1题：

    “热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。
    根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ）

    A.王子犯法，与庶民同罪
    B.明慎所职，毋以身试法
    C.民不举，官不究
    D.法不阿贵，绳不挠曲

    答案：C
    解析：
    第一步：找出定义关键词。
    “组织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”、“警告性原则”、“一致性原则”、“即时性原则”、“公 平性原则”。
    第二步：逐一分析选项。
    A 项：王子犯法，与庶民同罪的意思是，王子违背了法律，会和老百姓一样处以惩罚，没有特殊对待，符 合“公平性原则”，符合定义，排除；
    B 项：明慎所职，毋以身试法的意思是，要知道自己的职责，不要试着亲身去做触犯法律的事，符合“组 织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”“警告性原则”，符合定义，排除；
    C 项：民不举，官不究意思是，虽有不当行为，但当事人不向当局提出追诉请求，当局就不应追究，不符 合“组织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”，不符合定义，当选；
    D 项：法不阿贵，绳不挠曲意思是，法律不偏袒有权有势的人，墨线不向弯曲的地方倾斜，符合“组织中 任何人触犯规章制度都要受到惩罚”，“公平性原则”，符合定义，排除。
    本题为选非题，故正确答案为 C。

  • 第2题：

    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    炉身上部炉墙结厚的处理原则是：疏松边缘、减轻负荷，让携带足够热量的高温煤气流对结厚的炉墙进行热冲刷。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    简述热炉法则的特性与基本原则。


    正确答案: 特性：
    （1）即刻性
    （2）预先示警醒
    （3）彻底贯穿性
    具体原则：
    （1）警告性原则
    （2）验证性原则
    （3）即刻性原则
    （4）公平性原则

  • 第5题：

    为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）

    • A、警告性原则
    • B、验证性原则
    • C、即时性原则
    • D、公正性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    热炉效应或热炉法则，说的是面对烧得通红的火炉，人们的认识、态度和行为必然会产生一定的反应与结果。热炉效应形象地阐述了惩处原则，下面不属于惩处原则的是（）？

    • A、警告性原则
    • B、一致性原则
    • C、即时性原则
    • D、透明原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    管理法则中的热炉法则是指（）。

    • A、管理要讲惩处原则
    • B、管理要公平
    • C、管理要严格
    • D、管理要扬长

    正确答案:A

  • 第8题：

    谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）

    • A、警告性原则
    • B、验证性原则
    • C、即时性原则
    • D、公正性原则

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
    A

    惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序

    B

    该规章制度已经公示或告知劳动者

    C

    该惩处决定已经工会组织同意

    D

    惩处只针对违纪的员工个人


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的()
    A

    警告性原则

    B

    验证性原则

    C

    即时性原则

    D

    公正性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    热炉法则的具体原则有（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 警告性原则,验证性原则,即时性原则,公平性原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述热炉法则的特性与基本原则。

    正确答案： 特性：
    （1）即刻性
    （2）预先示警醒
    （3）彻底贯穿性
    具体原则：
    （1）警告性原则
    （2）验证性原则
    （3）即刻性原则
    （4）公平性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。

    A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚
    B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误
    C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任
    D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚

    答案：B
    解析：
    第一步：找出定义关键词。
    “任何人触犯规章制度都要受到处罚”、“具有警示性、一致性、及时性和公平性”。第二步：逐一分析选项。
    A项：“没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚”，这不符合具有公平性特征，不符合题干定义，排除；
    B项：“迅速对员工进行训导”体现了热炉效应的及时性，并且也起到一定的警示性，符合题干定义，当选；
    C项：多次迟到后才进行批评，不符合及时性，不符合定义，排除；
    D项：因为是总经理的亲戚而没有被处罚，不符合“任何人触犯规章制度都要受到处罚”，不符合定义，排除。

  • 第14题：

    热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）

    • A、规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。
    • B、惩处应当即时执行。
    • C、对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    热炉法则


    正确答案:是指该员工一旦犯错，最好能在30秒的速度内飞速给予反馈，也就是要趁着炉子没灭、立即燃烧的时候，提出警告并给予惩罚。

  • 第16题：

    简述“热炉法则”的具体原则？


    正确答案: ①警告性原则
    ②验证性原则
    ③即时性原则
    ④公平性原则

  • 第17题：

    热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下选项中，关于加热炉热负荷说法正确的是（）。

    • A、加热炉的热负荷越大，则其热效率越大
    • B、加热炉的热效率越大，则其热负荷越大
    • C、加热炉的辐射管热负荷越大，则辐射管的表面热强度越大
    • D、加热炉全炉热负荷等于其对流段热负荷与其辐射段热负荷之和

    正确答案:D

  • 第19题：

    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

    • A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
    • B、该规章制度已经公示或告知劳动者
    • C、该惩处决定已经工会组织同意
    • D、惩处只针对违纪的员工个人

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    判断题
    热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    热炉法则

    正确答案： 是指该员工一旦犯错，最好能在30秒的速度内飞速给予反馈，叶就是趁着炉子没灭、立即燃烧的时候，提出警告并给予惩罚。这种惩罚不能受个人情感的左右，强调的就是趁热打铁。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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