单选题中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。A 《保密和竞业限制协议》B 《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》C 《员工保密协议》D 《保密提醒函》

题目
单选题
中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。
A

《保密和竞业限制协议》

B

《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》

C

《员工保密协议》

D

《保密提醒函》

相似考题

1.《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A、 劳动合同B、 保密协议C、 劳动纪律D、 员工手册

2.下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度

3.用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员保密协议。( )

4.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。A 《保密和竞业限制协议》B 《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》C 《员工保密协议》D 《保密提醒函》”相关问题

  • 第1题：

    简述竞业限制、保密协议的后续履行


    正确答案: 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
    2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。）
    3、追究连带责任。

  • 第2题：

    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）

    • A、知识产权保护协议
    • B、保密承诺书
    • C、员工保密协议
    • D、保密和竞业限制协议

    正确答案:C

  • 第4题：

    您与公司签订劳动合同时，要与公司签订（）合同。

    • A、保密和竟业限制协议
    • B、培训
    • C、转正

    正确答案:A

  • 第5题：

    保密协议的内容必须包括（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、保密主体
    • C、保密信息范围

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    以下关于竞业限制说法，正确的是（）。

    • A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
    • B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作
    • C、竞业限制等于保密协议
    • D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
    • E、劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    下列做法正确的是（）

    • A、用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项
    • B、保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项
    • C、竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资
    • D、劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）
    A

    知识产权保护协议

    B

    保密承诺书

    C

    员工保密协议

    D

    保密和竞业限制协议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。
    A

    辞职前

    B

    离岗前

    C

    上岗前

    D

    返聘前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    5年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业限制违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。

    • A、辞职前
    • B、离岗前
    • C、上岗前
    • D、返聘前

    正确答案:C

  • 第14题：

    中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。

    • A、《保密和竞业限制协议》
    • B、《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》
    • C、《员工保密协议》
    • D、《保密提醒函》

    正确答案:B

  • 第15题：

    用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、服务期条款
    • C、劳动合同终止条件条款
    • D、双倍赔偿条款

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。

    • A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同
    • B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务
    • C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度
    • D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    涉密人员上岗应当经过保密（），掌握保密（），签订保密（），严格遵守保密（），不得以任何方式泄露国家秘密。

    • A、教育培训，知识技能，承诺书，规章制度
    • B、实战培训，规章制度，协议，知识技能
    • C、知识教育，知识技术，协议，协议
    • D、承诺书，知识教育，协议，规章制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业限制违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第19题：

    涉密人员上岗前应签订（）。

    • A、专项保密承诺书
    • B、普通保密承诺书
    • C、一般保密承诺书
    • D、上岗保密协议

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    保密协议的内容必须包括（）。
    A

    竞业限制条款

    B

    保密主体

    C

    保密信息范围


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    涉密人员上岗应当经过保密（），掌握保密（），签订保密（），严格遵守保密（），不得以任何方式泄露国家秘密。
    A

    教育培训，知识技能，承诺书，规章制度

    B

    实战培训，规章制度，协议，知识技能

    C

    知识教育，知识技术，协议，协议

    D

    承诺书，知识教育，协议，规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。
    A

    企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同

    B

    涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务

    C

    企业选聘人员应当实行岗位回避制度

    D

    银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容