单选题在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的 ( )A 公正性B 差异化C 多样化D 物质化

题目
单选题
在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的    (    )
A

公正性

B

差异化

C

多样化

D

物质化

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1.指挥和激励的领导艺术是指( )A、在实践中树立必要的权威B、善于运用各种通讯手段进行沟通C、指令的内容力求切合实际D、在组织中的鼓动工作和激励方法要多样化E、及时传达群众对领导者的要求

2.领导者常用的激励方法包括()。A、工作激励B、目标激励C、评判激励D、物质激励E、感情激励

3.管理者激励职工的手段和方法有()。A.工作丰富化B.活动多样化C.物质激励D.职工参与管理

4.激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()A.过程激励B.物质激励C.目标激励D.连续激励

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  • 第1题：

    采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。

    • A、物质激励
    • B、外在激励
    • C、内在激励
    • D、精神激励

    正确答案:D

  • 第3题：

    领导者要做的第一件事情叫做：（）。

    • A、欣赏激励
    • B、赏罚分明
    • C、奖惩得当
    • D、承担责任

    正确答案:D

  • 第4题：

    对员工进行激励时应关注的原则包括（）

    • A、物质利益原则
    • B、公平原则
    • C、妥协性原则
    • D、差异化和多样化原则

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。

    • A、过程激励
    • B、物质激励
    • C、目标激励
    • D、连续激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
    A

    薪酬激励长期化

    B

    薪酬结构宽带化

    C

    激励形式多样化

    D

    激励对象多元化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。
    A

    过程激励

    B

    物质激励

    C

    目标激励

    D

    连续激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）
    A

    激励与适度的关系

    B

    激励与管理的关系

    C

    激励与平衡的关系

    D

    激励与领导的关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
    A

    差异性原则

    B

    适度性原则

    C

    公正性原则

    D

    方向性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”是什么激励？（）
    A

    领导者行为激励

    B

    目标激励

    C

    物质激励

    D

    工作激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于激励的原则的有    (    )
    A

    组织目标与个人目标相结合

    B

    物质激励与精神激励相结合

    C

    正激励与负激励相结合

    D

    公平与公正

    E

    差异化与多样化相结合


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、内在激励
    • D、外在激励

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）是企业以物为本的管理，管理者依靠严明的组织结构、严密的规章制度和赏罚分明的激励进行以生产为导向的管理。

    • A、柔性调整能力
    • B、终极目的在于效力企业管理
    • C、刚性精细化能力
    • D、适用性

    正确答案:C

  • 第15题：

    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

    • A、薪酬激励长期化
    • B、薪酬结构宽带化
    • C、激励形式多样化
    • D、激励对象多元化

    正确答案:D

  • 第16题：

    在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，使受奖者心安理得，受罚者心服口服是指激励的（）

    • A、公正性
    • B、差异化
    • C、多样化
    • D、物质化

    正确答案:A

  • 第17题：

    多选题
    对员工进行激励时应关注的原则包括（）
    A

    物质利益原则

    B

    公平原则

    C

    妥协性原则

    D

    差异化和多样化原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
    A

    对员工的激励

    B

    对培训实施看者的激励

    C

    对企业的激励

    D

    对部门及主管的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    奖励旅游的特点主要包括（　　）。
    A

    对于受奖员工来说是一种殊荣

    B

    旅游目的地的特殊性

    C

    内容上的特殊性

    D

    其产生的激励作用远比金钱和物质奖励持久

    E

    使受奖者有本公司主人翁的体验


    正确答案： D,E
    解析：
    奖励旅游的特点主要包括：①一般都是由本组织的高层领导出面作陪，因此对于受奖者来说是一种殊荣；②出游目的地通常经特别挑选，一般为个人不大容易前往的地方；③活动内容往往是量身定制，由专门的奖励旅游策划商进行特别组织与安排；④出游期间，陪同活动的本组织高层领导通常会抽时间组织受奖者开会，与他们共商本组织的发展大计，受奖者会因此而有本组织主人翁的感受或体验。

  • 第20题：

    单选题
    对职工授予先进工作者、先进生产者、劳动模范等形式，这属于人才激励方法中的( )
    A

    精神激励

    B

    物质激励

    C

    荣誉激励

    D

    工作激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。
    A

    目标结合原则

    B

    赏罚统一原则

    C

    行为激励原则

    D

    心理激励原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的    (    )
    A

    公正性

    B

    差异化

    C

    多样化

    D

    物质化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    内在激励

    D

    外在激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
    A

    物质激励

    B

    外在激励

    C

    内在激励

    D

    精神激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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