判断题预计职工达到退休年龄时，需要人保部门根据其档案信息进行审核。A 对B 错
题目
对
错
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第1题：
阅读以下说明和数据流图，回答问题1～问题3。
[说明]
职工信息管理系统是用于对职工相关信息进行检索、统计、工资管理、内部调动管理等的系统。利用该系统，人事科可以对本单位职工信息进行管理，根据不同命令对信息进行增、删、改、内部调动，打印人事表格，进行统计、检索。人事科输入的系统命令需要合法性检查才能被接受、处理。系统命令包括档案维护、数据检索、统计报表、打印命令、代码维护。人事科的输入信息包括个人资料、 检索选项、 统计选项、代码资料、新增档案字段、档案修改资料等条目。完整的个人资料应包括职工的档案编号、姓名、工作单位、性别、出生日期、技术职称以及学历。通过系统授权，用户可以进行对职工信息数据进行查询检索，检索的条件可以是姓名、工作单位、，性别、技术职称等组合。通过系统授权，超级用户还可以对职工档案进行维护。当超级用户需要对档案进行维护时，输入档案维护命令，得到合法性确认后，可以对系统数据库档案信息进行维护，否则将拒绝执行。档案维护操作可以是增加档案、修改档案、删除档案、增加档案字段中的任何一种操作。档案维护成功后要及时更新职工信息数据文件，保存维护结果。
职工管理信息系统的顶层图如图12-1所示；职工管理信息系统的第0层DFD图如图12-2所示，其中，加工3的细化图如图12-3所示，加工3.2的细化图如图12-4所示。
[数据流图12-1]
数据流图12-2缺少了两条数据流，请采用说明中的词汇给出此数据流名称，并指出方向。
正确答案：数据流名称：“系统命令”指向加工“合理性检查1”。 数据流名称：“职工信息”起点“职工信息文件”终点加工“检索5”
数据流名称：“系统命令”，指向加工“合理性检查1”。 数据流名称：“职工信息”，起点，“职工信息文件”，终点加工“检索5” 解析：做系统分析题之前必须仔细阅读文字说明，并根据图表说明，理解系统设计者设计系统的思路，从设计者的角度来思考问题。本题所设计的系统为某单位的职工信息管理系统。该系统用于对职工相关信息进行检索、统计、工资管理、内部调动管理等的系统。首先看[问题1]，图12-2为职工管理信息系统的第0层 DFD图，问题是“12-2缺少了两条数据流”。仔细对比图12-1和图12-2，就发现图12-2中的“系统命令”是从加工1“合理性检查1”出发的，由系统顶层图12-1可知，“系统命令”来自外部“人事科”。因此，正确的逻辑是：“人事科”发出“系统命令”，经过“合理性检查1”后，才被系统认可执行。显然“合理性检查1”缺乏数据来源“系统命令”。再仔细分析图12-2的逻辑，就会发现加工5“检索5”缺乏检索数据源，根据文字说明，可知检索为职工信息进行管理的内容之一。那么加工5“检索5”依赖于“职工信息文件”。
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第2题：
职工达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，其养老保险帐户应怎样处理？
正确答案:参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，将个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年，发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。
原为企业参保职工，后以城镇个体工商户、灵活就业人员身份接续缴费的，其原在企业参保缴费期间的个人账户储存额一次性支付给本人，在企业参保缴费年限每满1年，发给1个月的本人指数化月平均缴费工资。以城镇个体工商户、灵活就业人员身份接续缴费期间的个人缴费全部退还给本人，但不再按缴费年限发给本人指数化月平均缴费工资。 -
第3题：
档案保管期限的鉴定是在文件（），由文件形成部门在企业档案部门的协助下，对企业文件进行的鉴定工作。
- A、起草时
- B、审核时
- C、归档前
- D、归档后
正确答案:C -
第4题：
职工办理特殊工种提前退休手续的程序有（）。
- A、职工应提出申请，填写《特殊工种提前退休申请表》，认真阅读表中相关权益内容并签字确认
- B、职工单位应在职工工作场所进行不少于5个工作日公示，并注明人社部门举报电话
- C、行政审批部门要按照职工原始档案和信息库备案相结合的原则开展特殊工种提前退休审批，对职工从事的特殊工种年限等信息，按照原始档案的记载进行审核
- D、人社部门在作出审批决定之前，要通过政府部门官网进行不少于5个工作日的公示
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
参保职工达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年的，其待遇如何计发？
正确答案:根据按政〔2006〕59号文件规定，自2006年1月1日起，养老金计算办法进行调整，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成，对2006年至2010年期间退休人员，另发给过渡期补贴。具体为：
（1）基础养老金：以参保人员退休上年度安徽省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费（含视同缴费）每满1年发给1%。
基础养老金=（退休上年度安徽省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1％
本人指数化月平均缴费工资=退休上年度安徽省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
本人指数化月平均缴费工资的指数为：本人各年度月平均缴费基数，与各相应年度安徽省在岗职工月平均工资比值的算术平均值。
本人平均缴费工资指数=（X91／C91+X92／C92+…+Xn／Cn）÷N
其中，1991—1995年用职工本人各年度月标准工资及安徽省职工月平均统标补贴之和（X91、X92、X93、X94、X95）与1991—1995年安徽省职工年度月平均标准工资及安徽省职工月平均统标补贴之和（C91、C92、C93、C94、C95）的比值取指数。统标补贴是指国家或省、市统一规定的粮、油副食品等物价补贴。
1996年至职工退休前一年度用职工本人各年度月平均实际缴费基数（X96…Xn）与各年度安徽省在岗职工月平均工资（C96…Cn）的比值取指数。N为1991—1995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限。
（2）个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发[2005]38号文件规定执行。
（3）过渡性养老金：按照职工建立个人账户（1996年1月1日）前的缴费年限及指数化月平均缴费工资为基数计发，建立个人账户之前的缴费年限每满1年，发给本人指数化月平均缴费工资1.3%；
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3％×视同缴费年限
（4）调节金：2006年退休的每月发给50元，2007年退休的每月40元，2008年退休的每月30元，2009年退休的每月20元，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再发给。
（5）对2006年至2010年期间退休人员，实行5年过渡。过渡期内按新办法计发的基本养老金低于按皖政办［2002］30号文规定计发标准的予以补齐，高出部分按以下比例发给：2006年退休的（下同）发给高出部分的20%，2007年发给40%，2008年发给55%，2009年发给70%，2010年发给85%，2011年以后退休的全额发给。
对于1996年1月1日以后参加工作，累计缴费年限满15年，并达到法定退休年龄的职工，其退休后养老金待遇计算公式为：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
新办法中对缴费年限的计算，均保留一位小数。
根据规定，老办法中不再与按原国发〔1978〕104号文件规定计发的待遇进行对比。 -
第6题：
职工达到正常退休年龄办理退休手续的，其退休时间从其达到退休年龄之月起计算，其养老金自单位正式申报的（）纳入统筹。
- A、本月
- B、次月
- C、本年
正确答案:B -
第7题：
文件管理功能是税务综合办公信息系统的核心，其包含发文、收文、内部文件（签报）和档案管理。档案管理是按照国家档案管理规定，利用信息技术的优势，对税务部门具有查考价值的工作记录进行（）。
- A、归档
- B、审核
- C、标引
- D、查询
正确答案:A,C,D -
第8题：
对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。
正确答案:正确 -
第9题：
多选题当（ ）情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金。A职工在达到国家规定的退休年龄时
B职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的
C职工虽未达到国家规定的退休年龄，但即将出境定居人员
D职工变动工作单位时
E职工或退休人员死亡
正确答案： C,E解析： 参见教材P260. -
第10题：
多选题文件管理功能是税务综合办公信息系统的核心，其包含发文、收文、内部文件（签报）和档案管理。档案管理是按照国家档案管理规定，利用信息技术的优势，对税务部门具有查考价值的工作记录进行（）。A归档
B审核
C标引
D查询
正确答案： B,C解析： 档案管理是指按照国家档案管理规定，利用信息技术的优势，对税务部门具有查考价值的工作记录进行归档、标引、查询，实行分类管理，建立税收法规库和工作制度库。 -
第11题：
单选题根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（ ）。A参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
B参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
C参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金
D参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取
正确答案： C解析： -
第12题：
单选题职工达到正常退休年龄办理退休手续的，其退休时间从其达到退休年龄之月起计算，其养老金自单位正式申报的（）纳入统筹。A本月
B次月
C本年
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
预计职工达到退休年龄时，需要人保部门根据其档案信息进行审核。
正确答案:正确 -
第14题：
职工达到退休年龄时，应该提供身份证和户口本原件到人保部门办理退休手续。
正确答案:错误 -
第15题：
职工只有在达到国家退休年龄后，才可以领取企业年金。
正确答案:错误 -
第16题：
办理公务卡时，预算单位财务部门需要审核哪些信息?
正确答案: 办理公务卡时，预算单位财务部门需要注意审核以下信息：
⑴申领人是否为单位在职、在编工作人员。
⑵长期聘用、借调等特殊人员申办公务卡的，是否有相关部门的申请、证明材料。
⑶申领表及相关材料是否齐全，填写是否规范、完整。 -
第17题：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，（）应当予以协助。
- A、单位
- B、职工
- C、工会组织
- D、医疗机构以及有关部门
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
当（ ）情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金。
- A、职工在达到国家规定的退休年龄时
- B、职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的
- C、职工虽未达到国家规定的退休年龄，但即将出境定居人员
- D、职工变动工作单位时
- E、职工或退休人员死亡
正确答案:A,C,E -
第19题：
当职工个人缴费年限（）不满（）年而达到法定退休年龄时，退休后不享受基本养老金待遇。
正确答案:含视同缴费年限；15 -
第20题：
会计档案保管期满需要销毁时，其销毁程序应包括（）
- A、档案管理部门会同运行部门编制会计档案销毁清册
- B、行长在会计档案销毁清册上签署意见
- C、由银行运行部门、内控部门、保卫部门共同派人现场监销，并在销毁清册上签章确认
- D、销毁会计档案，应将档案信息与其保存介质一同销毁
- E、销毁会计档案，档案信息与其保存介质不必销毁
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
判断题预计职工达到退休年龄时，需要人保部门根据其档案信息进行审核。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列有关企业年金发放的说法，不正确的是()。A职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金
C出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取
正确答案： C解析： 本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。 -
第23题：
判断题对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题职工达到退休年龄时，应该提供身份证和户口本原件到人保部门办理退休手续。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析