判断题教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。A 对B 错

题目
判断题
教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
A

对

B

错

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1.丧葬费按照受诉法院所在地( )职工月平均工资标准，以( )总额计算( )A.上一年度 12个月B.当年度 6个月C.上一年度 6个月D.当年度 12个月

2.如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()

3.封闭式基金中如果上一年度亏损，当年盈余可以不弥补上一年度，直接进入当年分配。( )

4.教师当年受到政纪记过以上处分，一般年度考核应定为不合格等次。()

更多“教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。”相关问题

  • 第1题：

    《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    答案：CD

  • 第2题：

    在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则()。

    A、不可以参加当年的年度考核

    B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次

    C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次

    D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次


    参考答案：D

  • 第3题：

    按照现行外商投资企业和外国企业所得税法税收优惠的有关规定，关于企业“获利年度”的确定，下列表述正确的有（ ）。

    A．企业开业当年获得利润，且当年实际生产经营期在6个月以上的，开业当年即为开始获利的年度

    B．企业开业当年有亏损的，可按规定逐年结转弥补，以弥补第一个有利润的纳税年度为开始获利年度

    C．企业如于年度中间开业，当年获得利润而实际生产经营期不足6个月的，下一年度不论亏损还是获得利润，均为开始获利年度

    D．企业如于年度中间开业，当年获得利润而实际生产经营期不足6个月的，可由企业选择以开业当年或下一年度为开始获利年度


    正确答案：ABD
    C中应该是“可以”选择下一年度为获利之年。 

  • 第4题：

    人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）

    • A、全年总评分≥90分，拨付当年全部考核金
    • B、80分≤全年总评分＜90分，拨付当年考核金的90％
    • C、75分≤全年总评分＜80分，拨付当年考核金的80％
    • D、全年总评分＜60分，扣除当年全部考核金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    当年离岗脱产学习超过（）个月者，不得享受当年的年休假。

    • A、3
    • B、6
    • C、9
    • D、12

    正确答案:B

  • 第7题：

    农险巨灾风险准备金的税前扣除比例（）

    • A、不超过补贴险种当年保费收入25％
    • B、不超过补贴险种当年保费收入20％
    • C、不超过农险当年保费收入25％
    • D、不超过农险当年保费收入20％

    正确答案:A

  • 第8题：

    事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。

    • A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资
    • B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资
    • C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资
    • D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

    正确答案:B

  • 第9题：

    2018年，大病保险业务当年度会计盈亏分公司承担部分调整当年度费用预算考核。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
    A

    3

    B

    6

    C

    9


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。
    A

    当年年度考核评优和评选各类先进的资格

    B

    当年年度评选各类先进的资格

    C

    当年和次年年度考核评优资格

    D

    当年和次年年度评选各类先进的资格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）
    A

    当年基本工资的级档

    B

    次年基本工资的级档

    C

    当年绩效工资的发放系数

    D

    次年绩效工资的发放系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    申报高级经济师专业技术职务,因年度考核不确定等次或确定为不合格者,当年不得申报。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第14题：

    外商投资企业和外国企业所得税法中，“开始获利年度”是指企业开始生产、经营后，开始获得利润的第一个纳税年度。下列对其理解正确的有（ ）。

    A．如果企业开业当年获得利润，不论当年实际经营期长短，均属开始获利年度

    B．企业开办初期有亏损的，以弥补亏损后有利润的年度为开始获利年度

    C．企业在法定减免税期间，如果某年度发生亏损，也应当连续计算减免期

    D．如果企业于年度中间开业,当年获得利润，而实际经营期不足6个月的，可选择下一年度起计算税收优惠期限；但当年所得应依法纳税


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。

    A.当年一个季度
    B.当年6个月
    C.当年12个月
    D.当年12月份

    答案：D
    解析：
    对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

  • 第16题：

    在当年公司发布的奖惩红头文件（决定）中受到（）次（含）以上警告处分者当年年度综合考核结果为称职（B2档）。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:A

  • 第17题：

    当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

    • A、3
    • B、6
    • C、9

    正确答案:B

  • 第18题：

    柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。

    • A、当年年度考核评优和评选各类先进的资格
    • B、当年年度评选各类先进的资格
    • C、当年和次年年度考核评优资格
    • D、当年和次年年度评选各类先进的资格

    正确答案:A

  • 第20题：

    柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）

    • A、当年基本工资的级档
    • B、次年基本工资的级档
    • C、当年绩效工资的发放系数
    • D、次年绩效工资的发放系数

    正确答案:B

  • 第21题：

    当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。
    A

     不可以参加当年的年度考核

    B

     可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次

    C

     可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次

    D

     可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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