质量管理体系有效运行
进行管理评审
满足顾客要求
制定质量方针
第1题:
组织的制度
人力资源方针
财务考虑
培训时间和周期要求
培训教材
第2题:
经济性
时效性
广义性
相对性
第3题:
当由测量仪器获得的只是单个示值时,该示值通常是未修正结果
当获得数个示值时,未修正结果通常是这些示值的算术平均值
修正值是用代数方法与未修正测量相加,以补偿其系统误差的值
修正值本身含有不确定度,用适当的修正值来补偿能完全消除不确定度
第4题:
检验和验证
数据分析
管理评审
内部审核
第5题:
人员到位
检验仪器设备
被检物品试样
标准物质
第6题:
方差
标准差
标准差的倍数
协方差
第7题:
内审不必制定计划
内审不必规定程序
内审结论是基于可获得的信息作出的
内审应按规定的时间间隔进行
第8题:
在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求
所谓经营结果,主要是指组织的财务绩效
用于评价过程成熟度的四个要素是:方法、展开、学习和整合
卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
第9题:
产品图纸
作业流程
质量体系文件
作业管理点明细表
人事档案
第10题:
当地标准化行政主管部门
有关计量主管部门
质量检验部门
中国标准研究院
第11题:
较多的信息交流和信息共享
通过供应商之间的竞争可获得价格好处
可帮助供应商降低成本,改进质量
降低双方的交易成本
第12题:
固定场所检验
巡回检验
感官检验
破坏性检验
第13题:
技术技能
人际技能
概念技能
组织技能
第14题:
销售渠道
呼叫中心
企业网站
广告媒体
第15题:
SI单位的倍数单位
SI基本单位
SI导出单位
SI词头
国家认可的其他单位
第16题:
确立组织目标,制定实现目标的策略
确定组织机构,分配人力资源
激励并管理员工,组建团队
评估执行情况,配置组织资源
第17题:
竞争
短期合同
互利共赢
优势互补
第18题:
确认标准继续有效
制定新标准以代替现行标准
予以修订
予以废止
限期使用
第19题:
收集培训需求信息
确定培训内容
选择培训提供者
评价培训效果
提供培训
第20题:
过程审核
例行审核
产品审核
质量管理体系审核
第21题:
产品技术信息
质量协议
基本供货协议
技术协议
第22题:
技术技能
分析技能
人际技能
演绎技能
概念技能
第23题:
考评
协调
动态管理
跟踪
落实
第24题:
检验
检定
检测
型式批准