多选题员工选择职业的正确认识是（　　）。A自由选择意味着可以不断选择更好的工作B自由选择并不意味可以不断选择更好的工作C自由选择有利于个人事业无限扩展D自由选择不应违背社会的发展需要

题目
多选题
员工选择职业的正确认识是（　　）。
A

自由选择意味着可以不断选择更好的工作

B

自由选择并不意味可以不断选择更好的工作

C

自由选择有利于个人事业无限扩展

D

自由选择不应违背社会的发展需要

相似考题

1.员工心理健康是正确认识自己的前提。()此题为判断题(对，错)。

2.正确认识会计职业，树立职业荣誉感是客观公正的要求。A．正确B．错误

3.员工选择职业的正确认识是（ ）。A.自由选择意味着可以不断选择更好的工作B.自由选择并不意味可以不断选择更好的工作C.自由选择有利于个人事业扩展D.自由选择不应违背社会的发展需要

4.正确认识会计职业，树立职业荣誉感是客观公正的要求( )

更多“员工选择职业的正确认识是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段


    答案：　B

  • 第3题：

    职业生涯设计是针对商业流通企业的员工，其前提条件是（ ）。

    A．未进入社会

    B．还没进行职业选择

    C．已进入社会

    D．已经进行了职业选择


    正确答案：D
    职业生涯设计是针对商业流通企业的员工，前提条件是已经进行了职业选择。在此基础上，进行职业生涯设计。

  • 第4题：

    正确认识会计职业，树立职业荣誉感是会计职业道德“客观公正”的要求。 ( )


    答案：错
    解析：
    客观公正的基本要求有：1.依法办事。2.实事求是。3.如实反映。正确认识会计职业，树立职业荣誉感是会计职业道德爱岗敬业的要求。

  • 第5题：

    在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

    A．招聘配置员工
    B．组织上岗培训
    C．考查评定新员工
    D．接纳整台新员工
    E．帮助员工建立和发展职业锚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第6题：

    帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。


    正确答案:职业；职业生涯发展路线

  • 第7题：

    员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。

    • A、正确认识他人
    • B、正确认识企业
    • C、正确认识自己的工作岗位
    • D、正确认识团队
    • E、正确认识自我

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    择业权是员工自主选择什么的权力（）

    • A、职业
    • B、行业
    • C、工种
    • D、单位
    • E、月薪

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    判断题
    正确认识会计职业，树立职业荣誉感是会计职业道德客观公正的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 客观公正的基本要求有：依法办事；实事求是；如实反映。正确认识会计职业，树立职业荣誉感是会计职业道德爱岗敬业的要求。

  • 第11题：

    单选题
    任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
    A

    指明可能的职业生涯路径

    B

    提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术

    C

    使员工留在组织里

    D

    让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

    正确答案： 职业生涯管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。

    (A)组织招聘

    (B)新员工培训

    (C)考察评定新员工

    (D)年度绩效考核


    答案：D

  • 第14题：

    关于职业生涯管理,错误的描述是()。

    A.个人不需要花精力于职业选择

    B.人格特征是职业选择的决定性因素之一

    C.组织在员工的职业生涯发展中应当承担的责任取决于员工在组织中工作的时间长短

    D.主管对下属的职业生涯发展影响非常大


    参考答案：A

  • 第15题：

    员工选择职业的正确认识是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


    正确答案：BCD
    【考点】职业选择

  • 第16题：

    考察和评定新员工是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：A
    解析：
    P310

  • 第17题：

    帮助员工建立职业锚是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    P310

  • 第18题：

    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）


    正确答案:职业生涯管理

  • 第19题：

    一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。

    • A、职业生涯中期
    • B、职业生涯早期
    • C、职业选择和准备
    • D、职业生涯后期

    正确答案:B

  • 第20题：

    员工选择职业的正确认识是（）。

    • A、自由选择意味着可以不断选择更好的工作
    • B、自由选择并不意味可以不断选择更好的工作
    • C、自由选择有利于个人事业无限扩展
    • D、自由选择不应违背社会的发展需要

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于职业纪律，从业人员应树立的正确认识是（）
    A

    职业纪律既体现了强制性， 又体现了自觉性

    B

    职业纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

    C

    遵守职业纪律与职工的个人利益没有什么关系

    D

    职业纪律只是约束和管制员工的工具


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
    A

    正确认识他人

    B

    正确认识企业

    C

    正确认识自己的工作岗位

    D

    正确认识团队

    E

    正确认识自我


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工流动的诸多影响变量是（　）。
    A

    员工工作的感觉和态度

    B

    个人职业生涯发展

    C

    对其他职业机会的选择

    D

    在企业内长期服务的意愿

    E

    员工个人价值观


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
    A

    正确认识企业

    B

    正确认识自己的工作岗位

    C

    正确认识自我

    D

    正确认识组织

    E

    正确认识他人


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

相关内容