单选题通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B 经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D 向当地劳动保障监察机构举报投诉

题目
单选题
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
A

劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼

B

经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行

C

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

D

向当地劳动保障监察机构举报投诉

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1.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关

2.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。A.女职工可以依法投诉、举报、申诉B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼

3.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决

4.根据《广东省信访条例》,下列关于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷解决途径说法错误的是()。A、当事人自行协商B、当事人可以直接向人民法院起诉C、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、对不属于终局裁决的仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

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  • 第1题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
    E.通过法律诉讼途径解决

    答案：B,D,E
    解析：
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第2题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    • A、检举、举报、申诉
    • B、检举、举报、起诉
    • C、投诉、举报、申诉
    • D、举报、检举、投诉

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。

    • A、劳动保障监察机构、人民法院
    • B、劳动争议仲裁机关、人民法院
    • C、人民法院、人民法院
    • D、人民法院、劳动争议仲裁机关

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决
    • E、直接向法院提起刑事诉讼

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

    • A、采取过激行为威胁用人单位
    • B、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • D、通过法律诉讼途径解决。

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）。

    • A、劳动争议调解协议没有法律强制力
    • B、劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行
    • C、劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉
    • D、所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
    A

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B

    越级上访

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
    A

    采取过激行为威胁用人单位

    B

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第12题：

    单选题
    根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。
    A

    劳动保障监察机构、人民法院

    B

    劳动争议仲裁机关、人民法院

    C

    人民法院、人民法院

    D

    人民法院、劳动争议仲裁机关


    正确答案： A
    解析： 《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第13题：

    关于仲裁裁决执行的说法，正确的是（ ）。

    A. 一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲裁机构申请执行
    B. 申请仲裁裁决强制执行的期间为2 年，从裁决作出之日起计算
    C. 仲裁裁决作出后，当事人不服裁决，可以向法院提起诉讼
    D. 仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人就该纠纷可以重签仲裁协议申请仲裁，也可以起诉

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼

    • A、人民法院
    • B、劳动人事争议仲裁机构
    • C、司法局

    正确答案:A

  • 第15题：

    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。


    正确答案:投诉；调解

  • 第16题：

    通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

    • A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
    • B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
    • C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:A

  • 第18题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • E、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、越级上访
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
    A

    检举、举报、申诉

    B

    检举、举报、起诉

    C

    投诉、举报、申诉

    D

    举报、检举、投诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
    A

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决

    E

    直接向法院提起刑事诉讼


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中，关于仲裁委员会仲裁裁决的说法，正确的是（　　）。
    A

    当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内提起诉讼

    B

    当事人不服仲裁裁决的，可以申请仲裁委员会重新仲裁

    C

    仲裁裁决生效后，人民法院必须强制执行

    D

    仲裁裁决生效后，当事人可以向当地基层人民法院申请强制执行


    正确答案： C,D
    解析：
    根据《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，农村土地承包仲裁委员会应当在裁决作出之日起3个工作日内将裁决书送达当事人，并告知当事人不服仲裁裁决的可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。生效的仲裁调解书、裁决书具有法律强制执行力。一方当事人不履行已经发生效力的调解书、仲裁裁决等有关法律文书时，另一方当事人可以向当地基层人民法院申请强制执行。

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